據寧夏職業介紹服務中心調查發現，經過整頓，“月薪面議”、“待遇面議”、“工資面談”、“底薪＋提成＋獎金”等模糊性招聘條款在寧夏各大人才市場、職介中心的招聘信息欄、招聘滾動屏幕上已難覓蹤影。

　　銀川市職業介紹服務中心工作人員王炯介紹說，從1月1日起，服務中心要求用人單位登記招聘信息時，不能使用“月薪面議”等模糊性招聘條款，工資規定必須明碼標價。另外，服務中心還作出規定，用人單位一定要與求職者簽訂勞動合同，繳納“三金”。如違反規定，用人單位將支付勞動者雙倍工資，并會受到相應的經濟處罰。

　　寧夏人才市場海國新主任說，國家出臺的《就業促進法》等相關法律法規，正在逐漸規范招聘企業和應聘人員選才選崗過程中的諸多細節，嚴格要求用人單位招聘時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。這意味著，勞動者在就業中作為弱勢一方的局面正在改變，平等就業初現端倪。