中國電子信息產業發展研究院（CCID）針對2008年人才市場的最新調查數據顯示，目前IT行業每年存在至少50萬的軟件人才缺口，并且還在以每年20％的速度增加。 據報道，我國高等院校及各類培訓機構每年有幾十萬軟件相關專業畢業生。很長一段時間以來，印度軟件業做為僅次于美國軟件出口的第二大國一直引以為豪。世界軟件業的霸主比爾·蓋茨在對印度考察后也認為印度將成為下個軟件超級大國�！爸袊m然也具備大量軟件業人才資源，但人才素質在某些"硬技能"和"軟技能"上還存在著較大的差距，比如實踐能力，解決與分析問題能力，項目管理能力，語言能力及服務交付能力等等”。著名計算機專家譚浩強表示，“目前，國內軟件業突破了傳統的作坊式生產，從單打獨斗的開發模式升級為工業化、流水線式的生產模式。作為工業化產品質量的"把門"，軟件測試工程師也就成為軟件開發企業必不可少的技術人才。” 用友軟件NC事業部總監何勝利先生說，“我們要求軟件方面的應聘者具有一定的專業素質，比如技術嫻熟程度，高心理素質和強抗壓能力，能承受較大的工作壓力；有良好的與客戶溝通的能力等”�！案鶕斍叭瞬耪衅甘袌龃嬖诘膶嶋H情況來看，剛走出校門的大學畢業生很難具備這些高層次的職業素養，因此軟件人才的匱乏使相關用人單位在招聘工作中常常陷入困境”。中美寰宇科技有限公司胡小姐無奈地表示，“如今招一個軟件測試員比招個博士還要難！公司長年招聘軟件人才一直都沒有遇到合適的”。 北航科技園副總經理、北航天匯科技孵化器有限公司總經理李軍表示，目前北京國家軟件出口基地共有212家軟件開發企業，年出口額50萬美元以上的骨干企業達到了153家。幾乎所有的企業都有不同程度的人才缺口。國家軟件出口基地北京軟件出口中心副總經理、人力資源中心負責人陳鑫告訴記者，他們主要對J2EE高級軟件開發工程師、JAVA開發工程師、QA工程師、IC設計工程師、c＋＋高級工程師等軟件工程師崗位展開招聘，同時也包括銷售、文員等常規崗位；從招聘要求來看，他們對教育水平、工作經驗、技能和能力、基本素質以及外語語言等都有嚴格的要求；由于軟件人才的緊缺，大多企業都比較急，甚至有些企業像金山、聯信永益等就直接打出“急聘”等字眼。（章勝）
|
