在企業看來，學生不應只關注薪酬，而更應注重職業發展；但在學生看來，只有能提供有競爭力的薪酬，企業才能保證個人的發展。日前在浙大舉辦的“中國大學生最佳雇主品牌”浙江研討會上，薪酬成為企業和學生之間爭論的焦點。 某人才網近日公布了2007年中國大學生最佳雇主調查結果。聯想集團依舊穩居最佳雇主TOP50榜首，中國移動則首次榮登次席，排名第三的是海爾集團。在TOP5中，前四名均為國內企業，TOP10中，國內企業占到了七家，首次在人氣方面全面超越了外資企業。 在回收的49770份有效問卷中，有61.6％的答卷表示“選擇最佳雇主第一名的原因”是“培訓和發展機會”。其次是“企業知名度和影響力”與“有競爭力的薪酬福利”，各自占到了55.1％和53.8％�？梢�，這三項是大學生在選擇和評判自己心目中的最佳雇主時，最著重考慮的因素。 與前三年的調查結果相比，“有競爭力的薪酬福利”下滑速度很快，因為在2005年時，該指標還位列第一。而今年大學生明顯更關注“培訓發展機會”和“企業知名度與影響力”。 同時，從2005年到2007年，大學生的期望月薪不斷在降低：學生的期望月薪以1000-4000元的選擇人數較多，占74.5％；尤其是期望月薪在2000-3000元水平的人數百分比最多，達到了32.7％。 談薪酬籌碼不在企業 而在于市場和你自己 排行榜雖然出現了變化，但對學生來說，薪酬還是非常具有生活保障、個人價值體現等實際意義。 浙大信電系的江天說：“大部分工科的學生都希望先做工程，后做管理，最后成為行業內的專家，隨著經驗增加，薪酬也逐步上升，但并不是人人都能做到。所以，必須有合理的薪酬來保障生活�！痹谒闹�，工作第一年的起薪不能低于8萬元。 也有學生提出，薪酬的高低能一定程度上反映公司運營情況�！�2007年百度給的薪水就比GOOGLE高，說明百度近期會有"大動作"。”在不少學生看來，薪水高的公司，具有較高利潤，愿意在人力資源上花錢，也就更能保障個人的發展。 企業的人力資源經理們則建議學生，在挑選工作時不要把薪酬放在首位，而是應該在選擇幾家適合自己的公司后再比較薪酬。浙大恒天的人力資源經理吳濤認為，薪酬不等同于個人創造的價值，并且往往低于所創造的價值。但只要個人能力不斷加強，薪酬總會往上攀升的。事實上，談薪酬籌碼并不在企業，而在于市場和你自己。 |
