胡錦濤同志在不久前就“構建和諧社會”發表了專題講話。《講話》講述了社會主義和諧社會的“基本特征”以及促進和諧社會建設要做好的工作。特別強調工會組織應發揮的作用。為此，筆者認為建立和諧社會應在以下幾方面做好工會工作。

　　一、建立和諧企業，要作好宣傳思想工作

　　建立和諧社會，必然就要構建“和諧集團”、“和諧企業”、“和諧城鄉”等，和諧是細胞、是基礎，其必須服務于、服從于和諧社會這個大前提。和諧企業工會就必須要為創建和諧企業而努力工作，其中有大量的宣傳思想工作要做。宣傳思想工作做得好能從根本上提高職工的思想覺悟，當正確的理論、思想、觀念、方法、措施成為職工的自覺行動時，才能持久而有效。簡單的言辭，生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效。“堵”和“壓”既克服不了職工的“不平衡心態”和思想意識，也形成不了企業和諧的氛圍。因此，善于從本質上發現工作對象的積極因素，不斷地發現工作對象的閃光點，變被動為主動，克服不和諧因素。疏導方針是宣傳思想工作的一部分。概括為：起點要實、立意要高、平等相待、相互熏陶；動之以情、曉之以理、導之以行、持之以恒。如此作法，和諧企業就離職工不遠了。

　　和諧企業寓宣傳教育于各種輕松、愉快、高雅的活動之中，達到調節精神、消除干群矛盾、增長知識，提高覺悟之目的。職工需要的是多方面的。既需要理論和道德情操的熏陶，也需要有豐富多彩的健康的文化娛樂活動的享受。同時，需要工會組織努力營造形式多樣的宣傳工作。如：民工夜校、轉崗培訓、創佳爭優、黨員示范崗、青年文明號、知識競爭、紅色旅游等等。工會組織在開展這些活動中要注意統籌安排，把愉快性、藝術性、思想性有機地結合起來，使職工在活動中思想意識有所提高，心靈得到凈化。進一步增強企業的凝聚力和向心力。

　　各級工會、政工干部要帶頭勇敢地去接觸不和諧因素的人和事，做有特殊要求的職工的宣傳思想工作。要正確地、辯證地看待這些職工。因為，最需要的是溫暖、最渴望的是尊重、最感動的是信任、最反感的是歧視、最盼望的是有人指路。所以，盡可能地消除企業的不和諧因素、建立和諧企業才是我們工作的方向。如果簡單套用傳統的思維定式和工作模式、只會事倍功半，收效甚微。工會干部只有努力轉變觀念，與時俱進、思想到位、工作到位，才能提高企業效益，讓企業更加和諧。

　　和諧企業的標志仍然突出以生產經營為中心，滲透到企業的各項管理。生產經營的各個環節中，企業的和諧與不和諧，干部是決定的因素。領導干部要以身作則、作表率，如果領導搞親疏，下邊就搞“小團體”；領導講情面，下邊就踐踏原則；領導搞特殊，下邊就搞違法亂紀；領導工作不努力，下邊就自由散漫……因此企業領導干部是構建和諧企業的組織者和領導者，必須不斷地提高自身的凈化能力，自覺接受職工監督。

　　二、建立和諧企業，工會要維護職工權益

　　關心職工的利益和疾苦，實實在在地為職工排憂解難，是建立和諧企業的意義所在，是我們工作的著眼點和立足點，是調動職工群眾工作積極性的一個方面。工會是社會經濟矛盾、勞動關系矛盾的產物，從誕生的那天起，就是代表和維護職工群眾利益的組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會不維護職工的合法權益，就會嚴重脫離群眾，發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用也就是一句空話。從某種意久上說給職工送“溫暖”是最有效的思想政治工作。當然也要反對“會哭的娃兒多吃奶”，防止誰鬧誰得利的傾向。工會在突出和履行維護職能的過程中，要注意處理好三個關系：一是要在維護企業總體利益的同時，更好地代表和維護職工群眾的具體利益；二是既要維護職工群眾的經濟利益，又要維護職工群眾當家作主的政治權利和精神文化利益；三是既要維護職工群眾的合法權益，又要引導和幫助職工群眾不斷提高思想道德和科學文化技術素質，達到和諧企業的目的。

　　三、積極反映職工的意愿和要求

　　對待職工群眾的意見、要求，凡是正確的、合理的、又有條件解決的，就不能推諉，并及時地、合理地解決；凡是不正確、不合理的，該解釋的解釋、該批評的批評、該教育的教育。維護職工權益工作要講點人情味，但不搞無原則的遷就。因此，強調進一步突出工會維護職工群眾的合法權益的職能，要在參與涉及職工權益上，依法堅持和發展職工代表大會制度。建立和完善平等協商，集體合同制度，廠務公開制度等等，切實保障廣大職工在基層當家作主的權利。只有這樣，才能調動和發揮廣大職工群眾積極投身于企業發展，建立和諧企業。