�{�{工會(huì)干部要適應(yīng)新時(shí)期改革發(fā)展新形勢新任務(wù)的要求，必須圍繞企業(yè)中心任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，突出工會(huì)特色，講究工作藝術(shù)，做到“三要三不要”，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

�{�{要會(huì)辦事。對職工提出的問題，反映的情況，把脈要準(zhǔn)確，反應(yīng)要快速。要會(huì)辦事，能辦的要馬上辦；暫時(shí)不能辦或者需要暫緩辦理的要做好充分的解釋工作；在具體的辦事過程中，要拜能者為師，盡快學(xué)會(huì)辦，做到能辦事、肯干事、會(huì)辦事、辦成事、不出事，包括能共事。

�{  要用好權(quán)。在企業(yè)建設(shè)中，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)，是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的權(quán)利。在保證知情權(quán)方面，要抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，所有的規(guī)章、制度、辦法、規(guī)定，都要通過公廠務(wù)公開的形式向職工群眾公示。多溝通，勤公示就能減少猜忌，化解疑慮。在保障參與權(quán)方面，主要抓好程序設(shè)定，準(zhǔn)備出臺(tái)某一項(xiàng)政策，打算開展某一項(xiàng)工作，計(jì)劃要做某一件事，事先都要聽聽職工意見，問計(jì)于職工群眾。在保證監(jiān)督權(quán)方面，要抓監(jiān)督機(jī)制的完善，做到有制度，有檢查，有反饋，有落實(shí)。

�{�{要敢于直言。工會(huì)是職工的娘家，工會(huì)干部是職工的代言人。既是代言人，就要會(huì)說話，善于說話，敢于說話。對企業(yè)建設(shè)發(fā)展有幫助的話，對職工福祉康樂有利的話要多說，經(jīng)常說。對于侵犯職工利益的行為，必須挺身而出敢于直言。直言必須是建立在真憑實(shí)據(jù)基礎(chǔ)上的直言，要有理有據(jù)有節(jié)，松緊適度，恰到好處。

�{�{工會(huì)干部在要“會(huì)辦事、用好權(quán)和敢于直言”的同時(shí)，還必須把握工會(huì)工作“三不要”原則。

�{�{不要偏離黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)任何工作，都離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，都要與黨中央保持高度一致。無論企業(yè)如何改制，如何改革變化，黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)不能變，這是一條重大政治原則，也是黨對工會(huì)干部和工會(huì)工作的基本要求。
�{�{不要游離生產(chǎn)經(jīng)營。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的根本，企業(yè)的一切工作都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來展開。工會(huì)工作必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠行政，切實(shí)履行維權(quán)職能，突出維護(hù)好企業(yè)和廣大職工的根本利益。企業(yè)行政和工會(huì)工作兩者不可合二為一，混為一談，但兩者的中心目標(biāo)都是為促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)和文化需求。

�{�{不要脫離職工群眾。在企業(yè)深化改革發(fā)展等重大措施出臺(tái)的過程中，堅(jiān)持走群眾路線，就能得到廣大職工群眾的理解、信任和支持，就能有效貫徹執(zhí)行，事半功倍。否則，就可能讓職工群眾產(chǎn)生不理解甚至抵觸情緒，引發(fā)各種矛盾和糾紛，影響到改革措施的有效落實(shí)，事倍功半。因此，工會(huì)工作不能脫離職工群眾做虛功，必須貼近職工群眾務(wù)實(shí)效，讓工會(huì)真正成為名符其實(shí)的“職工之家”。