記者從河南省勞動和社會保障廳獲悉，河南省委辦公廳、省政府辦公廳當日向全省下發《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，從培養、使用、激勵等各個環節推動河南省高技能人才培養工作。

    “這是建國以來‘兩辦’首次針對高技能人才培養下發的文件，《意見》的實施，將使一大批有高超技藝和精湛技能的高級藍領脫穎而出。”河南省勞動和社會保障廳職業技能開發處處長欒雷說。

    據介紹，截至去年（2006年）底，河南省技能人才達到３００萬人，其中高技能人才占１６％，其比重低于全國平均水平４個百分點。到“十一五”末，河南省期望將這一數字改寫為“２５％以上”。

    鼓勵校企“聯姻”

    《意見》要求以“訂單式”培訓為目標，鼓勵校企“聯姻”。職業院校可以根據行業、企業技術領域和崗位對人才的要求，確定和調整課程設置，與合作企業聯合制訂實訓方案。對于支付實習學生報酬的企業，政府將給予相應的稅收優惠；對校企合作效果顯著的，當地政府應給予獎勵。

    另外，“十一五”期間，河南省還將實施“優勢產業高技能人才支撐工程”。《意見》要求河南省百戶重點工業企業和５０戶成長型高新技術企業中的高技能人才，應達到技術崗位職工的３０％以上，并普遍建立培訓和技能考核鑒定制度。對做得好的企業，政府將給予獎勵。

    圍繞兩個產業帶布點

    《意見》要求用３年左右的時間，在全省建立５０個示范性省級高技能人才培養基地，政府將對基地硬件建設給予補助。

    支持和鼓勵職業院校申報成為行業主管部門的高技能人才培訓基地。圍繞鄭州—洛陽、安陽—漯河兩個高新技術產業帶的建設，在中心城市建設１至２個面向社會提供培訓和服務的公共實訓基地。

    “首席技師”帶動人才成長

    今年，河南省將進一步建立和完善“首席員工”、“首席技師”等高技能人才帶頭人制度。當企業組織高技能人才進行重大技術革新和技術攻關項目時，給予項目經費等方面的支持。

    《意見》還首次提出，高級技工學校獲得高級工職業資格的畢業生在企業從事本專業的，在使用、工資福利等方面可以參照大專學歷人員待遇執行。

    貢獻突出可獲企業股權

    對企業發展做出了突出貢獻的高級藍領，《意見》提出，在企業內部分配上可采取特殊的優惠政策，有條件的企業可給予股權、期權激勵，還可以從技術成果轉化所得收益中，通過資金等多種形式給予獎勵。

    柔性流動打破限制

    在高技能人才合理流動方面，《意見》規定要建立柔性流動和區域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目引進等多種方式發揮作用，打破身份、地域、所有制限制。

    高技能人才在不同所有制單位、不同性質單位、不同行業和跨地區流動過程中，除社會保險關系正常接續外，具備條件的企業還可以為生產一線的高技能人才建立企業年金制度和補充醫療保險。