鄧琳《勞動合同法》實施后，單位合法扣減工資后不能低于本市最低工資標準。昨日，市勞動保障局工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減工資的4種情況。

　　這4種情況為：一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。 扣減后工資不能低于北京市最低工資標準；二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%；三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

　　明年起，單位工資制度必須向職工公示，不能任意隨便扣減職工工資，同時，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商。柏瀾表示，《勞動合同法》對用人單位扣減工資有了統一規定，僅有4種情況，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

　　《勞動合同法》實施將減少求職機會

　　《勞動合同法》實施后，對于招聘市場將會產生何種影響？智聯招聘CEO劉浩昨日在接受網上訪談時直言不諱：“新法有并不利好的一面，對于找工作的人來講，機會將減少。”

　　劉浩分析說，新法實施后，企業辭退員工的成本增加，這就會使企業在招聘時更加謹慎，會提出比以前更加嚴格的要求。“那么實際招聘的人員就可能比原計劃有所減少。”