本報訊（記者趙翔）“五一”長假剛過，江西省總工會機關的近70名年輕干部就陸續分期分批走向基層，進行為期半個月的鍛煉學習。江西省人大常委會副主任、省總工會主席張海如說，此舉的目的在于進一步轉變機關干部工作作風，在基層實踐中鍛煉提高工會干部協調勞動關系、維護職工合法權益的能力。

　　近年來，江西省總機關陸續調進了一批年輕干部。如何讓機關干部更快更好地了解和熟悉基層的情況？如何讓工會干部更快更好地進入工作角色？對此，江西省總開展了這項“走出機關門，體驗基層苦”作風建設活動。為此，省總專門成立了機關干部下派基層鍛煉學習領導小組，張海如擔任組長。

　　這項活動在機關干部中產生強烈反響。在活動報名期間，已有組織部、教育工會等6個部門的24名干部踴躍報名。報名者選擇的基層單位分別有廠礦企業、民營企業、社區、醫院、工業開發區和大專院校等。

　　在動員大會上，省總領導明確了此次鍛煉學習的任務，要求所有機關干部必須虛心向基層干部職工學習，嚴格要求自己，協助、幫助企事業單位工會或行政開展工作；推動《企業工會工作條例》的貫徹落實，在實踐中檢視自己的工作方法、思想作風、工作服務內容與職工群眾需求的距離。

　　按照江西省總要求，每位下派基層機關干部必須向部門申報學習調研課題，確定鍛煉學習的時間和單位，并報省總組織部備案。鍛煉學習完成后，每人必須結合實際寫一篇調研報告，鍛煉學習期間的一切費用自理。