我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度建立、運(yùn)行已經(jīng)十幾年并發(fā)揮了巨大的作用。盡管如此，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題還存在許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。用人單位認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使企業(yè)的人力資源成本明顯增加，加大了生產(chǎn)成本，因而千方百計(jì)地少繳甚至不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者的繳費(fèi)積極性也不高，有的甚至同意用人單位以高額工資代替自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的種種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，存在著很大的潛在風(fēng)險(xiǎn)并由此會(huì)在履行、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)生一系列糾紛。今天的“論劍”就社會(huì)保險(xiǎn)的法律誤區(qū)及操作實(shí)務(wù)展開討論。

　　特邀佳賓：

　　著名勞動(dòng)法專家，勞動(dòng)法苑laodongfa.com北京律師團(tuán)、江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任賈富春律師；西卡中國集團(tuán)北京分公司人事經(jīng)理?xiàng)顦浞逑壬�；北京冶自歐博科技發(fā)展有限公司發(fā)展計(jì)劃部主任顧書鮮女士。

　　繳費(fèi)約定不得違反國家規(guī)定

　　[案例1]

　　員工A與北京某企業(yè)甲在2004年5月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，月工資8500元。并約定如果A提前解除勞動(dòng)合同，需要向企業(yè)支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為王某每提前一年解除勞動(dòng)合同，違約金8500元。雙方同時(shí)約定，A的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)為3000元。

　　2006年5月，某獵頭公司找到A，稱一公司急需像A這樣的人才，而且月薪15000元。A為之心動(dòng)，但又擔(dān)心主動(dòng)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。為了做成這筆業(yè)務(wù)，獵頭公司建議A以企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，這樣就不需要承擔(dān)違約責(zé)任了。經(jīng)過考慮，A于2006年5月8日以企業(yè)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，隨后便到新公司上班。

　　一個(gè)月后，A收到甲企業(yè)起訴要求承擔(dān)違約責(zé)任的應(yīng)訴通知書。庭審中，甲企業(yè)訴稱，以3000元為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是與A協(xié)商一致的結(jié)果，是A真實(shí)意思的表示，企業(yè)并無過錯(cuò)，A以此為由解除勞動(dòng)合同并不能免除其違約責(zé)任。因此，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決A支付違約金25500元。