工人日報訊（記者龍巨瀾 方大豐）《湖南省技能大師評選表彰辦法》經(jīng)過充分討論后于近日拿出初稿，這是湖南省繼去年評選首批5名“湖南省技能大師”之后的又一項(xiàng)新舉措。省勞動和社會保障廳副廳長孫明初說，湖南今后每隔3到5年將評選表彰一批“技能大師”。

　　《表彰辦法》討論稿提到，對“技能大師”可以參照企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。有關(guān)人士認(rèn)為，這有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)技能整體水平的提高。

　　 湖南省總工會技協(xié)辦主任金國慶介紹，很多國有企業(yè)設(shè)立了“首席技師”并給予不同額度的月津貼，但民營企業(yè)在這方面“表現(xiàn)”不佳。他認(rèn)為，民營企業(yè)重視“挖”人才，輕視提高職工技能素質(zhì)的培訓(xùn)，是形成目前技術(shù)技能型人才“斷檔”、“高級技工比本科生更搶手”的一個重要原因。

　　 湖南某國有大型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人則表示，對“技能大師”實(shí)不實(shí)行年薪制、設(shè)不設(shè)立工作室，需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營、收益狀況來確定。

　　 也有專家指出，政府獎勵“技能大師”、“技術(shù)能手”很有必要，但如果仍然沿襲計劃經(jīng)濟(jì)的思路，很多政策實(shí)施起來就難以到位。