招工信息應標明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現；用人單位將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的要罰款1000元……由國家勞動和社會保障部發布的《就業服務與就業管理規定》將于明年1月1日起正式實施。距新規生效只有1個多月時間，規定中的兩個焦點問題已經引來熱議。杭州勞動力市場上還存在哪些“老辦法”讓勞動者合法權益受損的現象？招聘單位對新規將做怎樣的應對？記者來到杭州各人才市場進行了調查。

　　老現象

　　勞動薪酬難以做到“透明”

　　11月18日，周末，杭州市人才市場照例舉行招聘會。人才市場二樓的招聘信息室櫥窗里貼滿了各種招聘信息。

　　“以上人員一經錄用待遇從優”、“提供行業內富有競爭力的薪資福利待遇”、“待遇面議”……記者駐足細看，眼前的各種招聘信息在交待薪酬待遇時，“從優”、“面議”等字眼頻繁出現，沒有一家用人單位明確標示出薪酬，哪怕是一個以千元為單位的模糊范圍。同樣的現象也出現在浙江省人才市場的招聘信息欄里。

　　按照國家勞動和社會保障部發布的《就業服務與就業管理規定》，從明年1月1日起，用人單位招聘人員時，應當如實告知勞動者勞動報酬。有人將其解讀為，在招聘信息中將不能再使用“月薪面議”等字樣。

　　新規大限將至，大部分招工單位抓住最后的機會用“老辦法”吸引求職者。

　　“一旦錄用，待遇從優，有完善的社保和公積金、福利、工資、基本獎金。”準備換工作的朱先生看到一家咨詢顧問公司的用人簡章后有些不屑，“看上去報酬名目繁多，其實到底能拿到多少還不知道呢！這種地方反而讓人覺得有陷阱。”

　　記者在一些網絡公司的招聘信息里還發現這樣的詞匯，“月薪幾千元至幾萬元不等”，有的企業在大字標題里直接寫著“高薪聘請”，有的要求應聘者“有挑戰高薪的欲望”。更有甚者根本不涉及報酬內容，直接“進店或來電咨詢”。

　　一名即將畢業的浙江傳媒學院的學生告訴記者，她預期最好的工作待遇是每月能拿3000元，但看了一圈招聘信息后，她發現這個預期工資線劃定以后，自己反而暈了頭。“這些招聘廣告根本看不出哪個是可以拿到這個數的，每家都很含糊。”

　　乙肝體檢還是一道難越的坎

　　“雖然說現在政策法規比以前好多了，但是很多企業HR(人力資源部門——編者注)還是延續一貫的體檢方式，真的很寒(寒心、失望——編者注)。”11月17日，記者在浙江某大學專門討論乙肝病毒攜帶者遭遇的BBS“肝苦與共”版上看見，發帖者講述找工作遭遇乙肝體檢的人為數不少。一位乙肝病原攜帶者在論壇里發了一則題為《體檢，讓我不得不放棄手中的offer(錄取信——編者注)》的帖子，以自己的求職經歷訴說體檢遭遇。

　　這位乙肝病原攜帶者今年本科畢業，好不容易跟幾家企業達成就業協議，但最后都因為在體檢中檢出乙肝病原攜帶而與幾份就業合同失之交臂。“更有甚者，體檢只查乙肝兩對半，不合格就單方面解除協議。我真的很想哭。”

　　跟帖網友投來安慰和鼓勵的同時，也在為自己擔憂。論壇里有網友發起了給各個企業人事部門直接發信爭取職位的倡議。“我們這樣等待只會死翹翹，還不如據理力爭。”

　　記者以乙肝病原攜帶者身份聯系了幾家招聘單位，他們都以“不能招”或者“會給其他員工帶來壓力”等為理由說了“抱歉”。

　　新焦點

　　薪資究竟能“透明”到什么程度

　　采訪中，大部分應聘者對即將實行的新規表示贊同。

　　“找工作最關心能賺多少了！說清楚了，雙方才好雙向選擇。月薪明確是個好事。”不少求職者表示，“月薪面議”等模糊詞匯讓人感覺“霧里看花”，沒有安全感。招聘單位應該明碼標價，這樣才能做到相對公開公平。

　　連續聯系了兩家工作單位的求職者周學力告訴記者，他有兩次找工作時，看招聘廣告還不錯，不過待遇都是需要面談的。“等我跑過去跟他們面談時才發現，工資比想像中低很多。落差太大我也不愿意去。來回路費花了不少，還耽誤了時間。”周學力向記者抱怨。

　　不過，也有少數應聘者對記者說，他們也不是很愿意讓薪酬透明。“賺多少，大家都知道了，也不太好。萬一大家都往工資高的地方去擠，競爭不是更大了？”

　　對于即將實施的新規，用人單位也有自己的說法。

　　正在招人的杭州一保險公司人力資源部負責人徐小姐說：“像我們這樣以業績為考核標準的業務類崗位是沒法寫明具體薪酬的。”徐小姐稱，在該公司員工收入是底薪加績效獎金，按照公司的薪酬核算法，招聘前不可能知道詳細的薪酬。“我們的整個績效考核體系也是不準對外公布的，這是行業機密。”

　　“求職者的能力不同，進公司后的收入肯定也不同。一個有5年工作經驗的人和一個剛畢業的大學生，企業給他們的報酬也會有區別的。”浙江省人事廳人才交流中心副主任孫學峰在接受采訪時告訴記者，月薪面議是招聘單位“潛規則”，企業一般借此對求職者“量體裁衣”。他認為，要求用人單位一下子明確報酬難度比較大。

　　一些招聘單位在接受采訪時表示，即使新規定開始實施了，他們也做不到薪酬明確。“不能寫月薪面議，那我們最多用一個幅度范圍來表示。”

　　體檢不查乙肝是否能做到

　　相對其他求職者，乙肝病原攜帶者這個群體除了求職競爭外，還多承受一份壓力。《就業服務與就業管理規定》要求除特別規定的工作外，用人單位不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

　　從目前招聘市場情況看來，乙肝體檢仍是一道難越的坎。不過記者在論壇上最新的帖子中也發現了一些“喜訊”，一些企業在今年的招聘中也大有改觀。一位“大三陽”的網友發帖“奔走告知”：“中興只要肝功能正常就錄用”，一則小帖還傳出寧波某公司接受“小三陽”的消息。

　　但對于新規，也有部分求職者信心不大。他們擔心的理由是，在人才市場上，用人單位是強勢，求職者是弱者。求職者雖然可以據理力爭，拒絕用人單位的乙肝檢查，或者與之對簿公堂，但換來的結果可能是失去一個工作機會。而人們對于乙肝病毒攜帶者的歧視和偏見也不可能在短時間內消除。記者在論壇里與乙肝病原攜帶者溝通時發現，一些在求職路上連續“碰釘子”的大學畢業生，甚至寄希望于通過作弊手段達到“體檢合格”。

　　“如果所有強查乙肝的單位都能罰，估計情況會好一點。”一名網友提出，“不過只罰1000元太少了，最好能有更嚴厲的措施。”

　　新舉措

　　我省正在擬訂就業保障細則

　　記者從浙江省就業管理局了解到，目前我省正在加緊研究調查，根據省情制訂一系列保障細則。

　　浙江省就業管理局副局長曹建國告訴記者，新規中有明確細則的規定，我省會遵照執行。例如強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的用人單位將責令改正，并可處以1000元以下的罰款。對于一些不是很明確的規定，省就業管理局將聯合多個相關部門協商后再出臺針對本省情況的細則。

　　孫學峰也表示，浙江省人事廳人才交流中心會積極配合相關工作，對前來設點的招聘企業要求招工簡章盡量明確，讓求職者在找工作時能實現信息對等，從招聘市場源頭保障勞動者合法權益。 (來源：今日早報)