建設學習型社會對于文化發展來說，是一個很好的倡議。但是這個倡議實施起來并不容易。關鍵是我們如何營造讀書的氣氛，如何把學習、特別是全民讀書落到實處。

        盡管現在高科技發達，但我以為,這大約與學習是關系不大的。對比中國人讀書時間大大減少而讀短信時間急劇增長的現象，我總覺得中國離開學習型社會的距離還很大。

        學習型社會當然需要政府投入一定的財力，建設完善各種形式的圖書館，特別是社區圖書館，但是如果社會風氣不扭轉過來，再多的圖書館也是白搭，不過是文化“政績”和擺設而已。

　　　　建設學習型組織、建設學習型企業,其實就是建設學習型社會.

        由此聯想起我們公司自打去年以來,堅持不懈地推進企業文化體系建設,組織全公司副班長以上管理人員每周定期學習《公司船》,大力倡導“高績效團隊的船理念”與“同舟共濟精神的船文化”,由表及里、由淺入深地解析共建和諧企業與優秀企業文化相輔相成的關系,并多次舉辦法律法規、微機應用、組織管理、道德規范等方面的講座和培訓班,取得了非常好的企業效益和社會反響.

        所以說,一個沒有文化內涵的企業、一個沒有文化積淀的企業、一個沒有優秀員工隊伍的企業,我想來想去也想不出個所以然來…要不,干脆這樣吧,就讓時間來靜靜地訴說困惑我們的紛紛揚揚......