在重慶，全市9萬多家企業(yè)中，有核心技術的只有1700多家，約98％的企業(yè)沒有專利，即使是全市工業(yè)50強，也只有40％擁有專利。針對這一問題，在該市5月下旬召開的科技大會上，重慶市委書記汪洋認為，“不能僅僅用實驗室、論文、專利局里成果的多少來判斷自主創(chuàng)新能力的高低。”6月6日，重慶市委印發(fā)了《黨政領導班子和領導干部考核評價試行辦法》，將自主創(chuàng)新項目數(shù)量、GDP中創(chuàng)新項目所占比重列為評價和考核領導干部的一個重要指標。

　　 據(jù)了解，重慶雖然在建設創(chuàng)新型城市方面有了長足的進步，但總體上看，目前的科技發(fā)展水平還不高。重慶市科技水平的節(jié)約指數(shù)、可持續(xù)發(fā)展能力均排在全國后10位。汪洋據(jù)此指出：“如果這種狀況不盡快改變，重慶在新的重大機遇中就會落伍。”

　　 目前，重慶市委已對各級黨委作出部署：每年至少聽取一次自主創(chuàng)新方面的工作匯報，組織開展一次關于自主創(chuàng)新的專題調研，重點研究和解決一兩個關系自主創(chuàng)新全局的重大問題。重慶市政府已根據(jù)重慶軍民兩用技術、裝備制造業(yè)等方面的優(yōu)勢，確定了24個重大專項。市委還將成立科技工委，以加強對科技系統(tǒng)和推進自主創(chuàng)新工作的統(tǒng)籌協(xié)調。

　　 一個地方自主創(chuàng)新能力的高低，最終要看企業(yè)。為理順政府與企業(yè)的關系，發(fā)揮兩個主動性，重慶市規(guī)定，在一些前景好但風險大的領域，企業(yè)受現(xiàn)實利益影響不太愿意去做，政府就要適當介入；而一旦具備市場配置資源的條件，政府就要及時退出，放手讓企業(yè)去做，以此避免企業(yè)對政府產生依賴心理。
　　 在人才選拔上，重慶市要求各企業(yè)做到不問出身問學識、不重學歷看能力、不論資格論水平、不看年齡看成果。要通過為各類人才提供優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)平臺，讓大批創(chuàng)新型人才匯聚重慶。

　　 據(jù)悉，為推動學習型社會、創(chuàng)新型城市建設，重慶市委市政府已聯(lián)合下文，決定從明年起，每年4月份廣泛組織開展以學習創(chuàng)新為主題的科普講座、讀書會、創(chuàng)新競賽、便民書市、教育咨詢等活動。