今年兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員王平在發(fā)言中質(zhì)疑：“國企老總年薪百萬，誰給他定的工資？”

 

　　這擲地有聲的質(zhì)疑，在網(wǎng)上獲得贊聲一片。眾多網(wǎng)民紛紛跟帖，贊揚(yáng)王平委員說出了工人心里話。一網(wǎng)民這樣寫道：“收入分配懸殊是職工的鉆心之痛。”

 

　　事實(shí)上，目前企業(yè)界存在著兩種分配不公，一是行業(yè)收入差距拉大。二是國企內(nèi)部收入差距懸殊巨大。據(jù)媒體報(bào)道，有的電廠普通工人年薪三、四萬，而廠長收入?yún)s高達(dá)100多萬。

 

　　行業(yè)分配不公已引起社會(huì)各界高度關(guān)注。而國企內(nèi)部分配不公雖然有職工不斷“抗議”，但尚未引起廣泛關(guān)注。終于，有委員在兩會(huì)上替普通工人表達(dá)他們的“鉆心之痛”了。

 

　　近年來，一些以企業(yè)老總為核心的高管層，不僅拿著高出普通勞動(dòng)者幾十倍的收入，而且享受著高福利，如公款出國、公車服務(wù)等。高管應(yīng)該比職工多拿一些錢，但總得有個(gè)“譜”，而且，這個(gè)“譜”是存在的。根據(jù)國家發(fā)改委規(guī)定，國企高級(jí)管理層最高年薪不得超過職工年收入8倍，但事實(shí)上這個(gè)規(guī)定在有些行業(yè)有些企業(yè)已名存實(shí)亡。

 

　　動(dòng)輒百余萬年薪，暴露出少數(shù)國企負(fù)責(zé)人對(duì)職工權(quán)益的漠視。據(jù)悉，國企老總年薪主要是憑借權(quán)力自定，幾乎失去所有監(jiān)督。而令群眾無法理喻的天價(jià)年薪的出臺(tái)，總是伴隨著一道冠冕堂皇的“護(hù)身符”，就是所謂激勵(lì)機(jī)制。果真如此嗎？我看未必，大量事實(shí)說明，這個(gè)機(jī)制只“激勵(lì)”高管們年年“創(chuàng)新”高薪，對(duì)企業(yè)和職工來說負(fù)面效應(yīng)極大，增加了企業(yè)經(jīng)營成本，損害和諧勞動(dòng)關(guān)系。工人中出現(xiàn)的一些說法堪稱是這種負(fù)面效應(yīng)的真實(shí)寫照：“壞賬是國家的，分紅是老總的；企業(yè)破產(chǎn)百姓埋單，老板薪水分毫不減；高管錢包鼓鼓，員工收入可憐，一算平均賬，替人背黑鍋�！�

 

　　遏制國企內(nèi)部分配不公，政協(xié)委員開的“藥方”是一“限”一“漲”：限制最高收入，給工人漲工資。但如何限？如何漲？亟待法律規(guī)范。