昨日下午，在華南地區(qū)共有一千多家會(huì)員企業(yè)的華南美國(guó)商會(huì)，專門就勞動(dòng)合同法的有關(guān)問題與廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處、養(yǎng)老保險(xiǎn)處等處室進(jìn)行了專題交流。 在交流會(huì)前，華南美國(guó)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)哈利先生向記者表達(dá)了對(duì)勞動(dòng)合同法的看法。他透露，法規(guī)實(shí)施3個(gè)多月以來，絕大多數(shù)的美資企業(yè)因一貫的遵紀(jì)守法，且為員工提供的待遇也大大超過了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根本就沒有外遷的想法。“相反，我們的調(diào)查顯示，在未來的3年時(shí)間內(nèi)，僅華南區(qū)的會(huì)員企業(yè)，還將計(jì)劃在當(dāng)?shù)刈芳?70億美元的投資擴(kuò)大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模。”哈利說，“現(xiàn)在大多數(shù)在粵美資企業(yè)考慮的根本不是成本會(huì)不會(huì)增加的問題，而是如何正確領(lǐng)會(huì)新法，以避免今后因領(lǐng)會(huì)錯(cuò)誤而與員工發(fā)生不必要糾紛的問題”。 省廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青也表示，“最近，有些企業(yè)迫于成本壓力考慮搬遷，這種想法是可以理解的，但同時(shí)也要考慮得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。內(nèi)陸省份和越南、印度等國(guó)家，目前雖然成本比較低，但它們的基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)商環(huán)境也比不上廣東，過幾年那些地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以后，它們的成本也會(huì)上升，到時(shí)又要搬遷。而屆時(shí)你再搬回來的價(jià)格、成本就不是現(xiàn)在這個(gè)樣子了，好的地點(diǎn)和廠房也不容易找到了。我們?cè)谏钲凇|莞了解到，一些低端企業(yè)搬走后，很快就有新的企業(yè)搬進(jìn)來，原來的廠房和土地幾乎沒有出現(xiàn)太長(zhǎng)的空檔期。”林景青認(rèn)為，與其不斷搬遷，還不如轉(zhuǎn)換一種方式，通過技術(shù)改造或者升級(jí)轉(zhuǎn)型來提高競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)規(guī)章與工會(huì)有分歧決定權(quán)在企業(yè) 問：如果公司因項(xiàng)目需要雇聘短期臨時(shí)員工，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，合同不再續(xù)簽，是否亦應(yīng)當(dāng)作勞動(dòng)合同不續(xù)簽處理給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 林景青：如果公司與員工訂立6個(gè)月的勞動(dòng)合同，期滿后不續(xù)訂的應(yīng)嚴(yán)格按照法規(guī)的條文支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如公司與員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，期滿不續(xù)簽是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則有待國(guó)家進(jìn)一步明確。“這個(gè)問題不明確可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：一個(gè)工程項(xiàng)目可能要幾年才完工，如以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多單位就會(huì)鉆空子，職工的利益可能會(huì)受損。我們已建議國(guó)家在實(shí)施意見或我省的實(shí)施條例中予以明確。” 問：企業(yè)在制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，如果工會(huì)或職代會(huì)與企業(yè)有不同意見，且經(jīng)協(xié)商仍有意見分歧時(shí)，最終決定權(quán)在誰？ 林景青：按照即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則及廣東省勞動(dòng)合同法地方性實(shí)施條例的規(guī)定，由企業(yè)最后決定規(guī)章制度，即企業(yè)有最終決定權(quán)。 |
