今年1月1日新《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施引起了大眾對(duì)企業(yè) 人力資源管理的關(guān)注，隨著中國企業(yè)走向全球，本土企業(yè)與跨國企業(yè)展開競(jìng)爭(zhēng)， 人力資源管理的升級(jí)問題也已迫在眉睫。為了探討新形勢(shì)下 人力資源之路，中華英才網(wǎng)于3月21日在北京舉行第三屆大師說策論壇活動(dòng)，與企業(yè)代表共同探求中國式 人力資源管理之道。 該論壇以《契約精神VS傳統(tǒng)倫理——中國式 人力資源管理模式的探索》為主題，推出“HR焦點(diǎn)”、“大師觀點(diǎn)”、“Chinahr視點(diǎn)”等板塊，中華英才網(wǎng)總裁張建國與北大光華管理學(xué)院博導(dǎo)張志學(xué)等 人力資源行業(yè)資深專家，以及內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 人力資源中心主任肖冬云等，共同把脈中國企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀，探求如何通過西方契約精神與中國職場(chǎng)倫理建設(shè)的融合，來適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)變化、合乎本土文化需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè) 人力資源管理模式的突破。 進(jìn)入2008年，經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)了西學(xué)東漸的提速。西方契約精神正與東方傳統(tǒng)倫理發(fā)生進(jìn)一步碰撞。今年1月1日正式生效的新《勞動(dòng)合同法》，在提高企業(yè)用人成本、保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)傳統(tǒng) 人力資源管理提出了新的要求。中國企業(yè) 人力資源管理面臨的問題表露無遺。無論是華為數(shù)千人下崗重新簽定合同事件所引發(fā)的軒然大波，還是一些效仿企業(yè)步其后塵，都彰顯了中國 人力資源管理正在面臨著新的挑戰(zhàn)。 中華英才網(wǎng)總裁張建國向記者介紹，今年中華英才網(wǎng)的“大師說策”之所以以“契約精神VS傳統(tǒng)倫理”為主題，旨在探討中國宏觀環(huán)境與中國幾千年沉淀下來的傳統(tǒng)文化對(duì)中國職場(chǎng)人士職業(yè)價(jià)值觀的影響，以及對(duì)中國本土企業(yè) 人力資源管理的挑戰(zhàn)。意圖通過結(jié)合多方力量，探求西方契約精神與中國職場(chǎng)倫理相融合的”中國式 人力資源管理之路”。 向記者表示，“2008年，中國將迎來改革開放發(fā)展三十周年，眾多企業(yè)經(jīng)歷多年的快速成長(zhǎng)已經(jīng)走到了國際化的拐點(diǎn)。如何適應(yīng)新的形勢(shì)，探索一條中國式 人力資源管理之路，就顯得非常重要。所以此次活動(dòng)對(duì)于提高國際化大都市北京的企業(yè) 人力資源管理水平的提高和視野的開闊有非常重要的意義。” 談及本屆大師說策活動(dòng)，北大光華管理學(xué)院博導(dǎo)張志學(xué)也表示，“盡管很多民族企業(yè)不斷進(jìn)行 人力資源管理的實(shí)踐，一些領(lǐng)先的企業(yè)率先開始了國際化的征程。但中國 人力資源領(lǐng)域整體的理論探索并不深遠(yuǎn)，總的來講，東西合璧是一個(gè)趨勢(shì)，中國企業(yè)到底如何評(píng)估企業(yè)‘人’的價(jià)值，如何在透視人的本性的基礎(chǔ)上，實(shí)施真正人本的管理，將成為企業(yè)提升自己的關(guān)鍵，我想這也正是企業(yè) 人力資源領(lǐng)域一直在努力探索的。” 作為中華英才網(wǎng)影響力巨大、面向企業(yè)端客戶的大型年度全國巡回品牌活動(dòng)，“大師說策”已成為 人力資源領(lǐng)域的大師級(jí)盛會(huì)，業(yè)內(nèi)精英在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下呼喚新的 人力資源管理之道。目前，全國范圍內(nèi)約有數(shù)萬家企業(yè)連續(xù)參與了該年度盛會(huì)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京專場(chǎng)到會(huì)的就多達(dá)700多家企業(yè)的1000多位嘉賓。這對(duì)于幫助北京地區(qū)的企業(yè)科學(xué)有效地管理人才，提升競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升中國 人力資源整體管理水平起到了有益的促進(jìn)作用。 張建國還表示，中華英才網(wǎng)致力于提供專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的同時(shí)，也希望成為中國企業(yè)的“智囊團(tuán)”或者“外腦”，幫助企業(yè)從根本上提升 人力資源管理水平，通過專業(yè)資源的整合，為企業(yè)提供一個(gè)HR領(lǐng)域核心、高端、權(quán)威的交流平臺(tái)。 “大師說策’系列活動(dòng)就是很好的嘗試，我們連續(xù)舉辦三年，在企業(yè)端廣受好評(píng)，該活動(dòng)已經(jīng)成為了匯聚企業(yè)領(lǐng)袖、學(xué)者、專家、媒體的力量為中國企業(yè) 人力資源管理的現(xiàn)狀解惑的強(qiáng)大而專業(yè)的溝通平臺(tái)。 據(jù)悉，從3月14日至4月25日，中華英才網(wǎng)第三屆大師說策全國巡回論壇活動(dòng)先后在深圳、無錫、北京、青島、大連、廣州、杭州、上海、南京、武漢、蘇州、廈門、西安、成都、天津、寧波、長(zhǎng)沙、鄭州、重慶等19城市陸續(xù)開壇。 |
