一、深入學習領會《決定》精神，抓緊研究制定貫徹落實的工作措施。全國人才工作會議和《決定》明確提出了新世紀新階段大力實施人才強國戰略的指導思想，全面部署了建設宏大的高素質人才隊伍的目標任務。各級勞動保障部門要認真學習，深刻領會，充分認識實施人才強國戰略，培養高素質勞動者的極端重要性，把做好新形勢下的高技能人才隊伍建設和人才保障工作作為勞動保障系統落實《決定》的重要任務，精心部署安排，抓好貫徹落實。省級和地市級勞動保障部門要建立由主管領導牽頭、各有關機構參加的高技能人才工作辦公室，結合實際，制定實施方案，明確任務目標，落實工作責任，形成推動工作的合力。要在各級黨委和政府的領導下，將高技能人才隊伍建設工作納入當地人才隊伍建設的總體規劃，全力組織實施。積極協調有關部門，加大對這項工作的政策支持和經費投入。將加強高技能人才培養與建設終身教育培訓體系相結合，與推動職業培訓的整體工作相結合，帶動職工崗位培訓、再就業培訓、創業培訓、青年就業培訓和農民工培訓。

二、加快高技能人才培養，實施“三年五十萬”新技師培養計劃。結合實施技能振興行動，全面推進國家高技能人才培訓工程。從2004年到2006年，在制造業、服務業及有關行業技能含量較高的職業中，實施50萬新技師(包括技師、高級技師和其他等級職業資格人才)培養計劃，緊密結合市場需求，加快培養一批企業急需的技術技能型、復合技能型人才，以及高新技術產業發展需要的知識技能型人才，并以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。

各級勞動保障部門要通過加強政策支持和技術服務，調動社會各方面的積極性，共同做好高技能人才培養工作。推動企業大力開展技能提升培訓和崗位培訓，完善推廣名師帶徒措施，指導企業建立高技能人才業務進修和培訓制度。依托高級技工學校、技師學院等高技能培訓機構，發揮高職院校和社會各類培訓基地的作用，實行校企結合，開展定單培訓，并注重運用現代培訓技術，提高培訓水平。有條件的城市，可建立高技能人才實習訓練基地，搭建強化實踐技能培訓的平臺。

三、組織開展技能競賽等多種形式活動，完善高技能人才選拔機制。通過技能競賽、練兵比武和技術創新等活動，在各行業和職業領域不斷發現和選拔具有高超技能的人才。各級勞動保障部門和行業部門要大力組織開展企業職工、職業院校師生和社會各方面人員參加的職業技能競賽活動，并不斷提高競賽的技術含量和技能水平。2004年至2006年，勞動保障部將會同有關部門，組織開展國家級職業技能大賽系列活動。要組織生產一線職工，廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武和技術攻關、創新創效、觀摩研討等活動。大力推廣一些企業在關鍵崗位、工序設立首席職位的做法，培育技能領頭人并發揮其作用。

四、改進技能人才評價方式，完善國家職業資格證書制度。抓緊修訂完善現有國家職業標準，吸納新知識、新技術、新工藝和新方法，對新興職業和復合技能崗位，抓緊制定新的國家職業標準。加快建立起以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水

平的技能人才評價新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進技能人才更快更好地成長。進一步改革完善社會化的職業技能鑒定工作，大力推廣企業生產現場、學校教學過程與國家職業標準相結合的考核方法，不斷擴大職業資格證書的覆蓋范圍。2004年到2006年，要實現職業技能鑒定質量的雙提高，在進一步保證技師的基礎上，實現鑒定數量遞增20%，其中新技師數量要有較大幅度增長，質量要有切實保證。全面推進技師考評制度改革，從2004年起，有條件的地市可在省級勞動保障部門指導下，直接組織開展技師社會化考核工作。

五、建立高技能人才開發交流機制，促進其發揮更大作用。依托大中城市的高級技工學校、技師學院，以及企業集團、公共職業介紹機構，建立高技能人才開發交流工作站，開發技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺，并為高新技術開發、技術成果轉讓，同業技術交流、絕招絕技展示以及創新創業等活動創造條件，充分發揮技師在技術攻關、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。勞動保障部將在“中國勞動力市場網”(WWW.LM.GOV.CN)建立高技能人才交流專欄。有條件的地方，也可開設專門網站，并建立相關的信息庫，豐富高技能人才開發交流的服務內容和手段。

六、提高高技能人才的待遇水平，引導更多的技能勞動者崗位成才。總結、交流和大力推行企業中推行的“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的做法，加快建立職工憑技能職業資格得到使用提升，憑業績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。在企業薪酬中充分考慮發揮技能做出貢獻的因素，建立科學合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七、加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提高他們的社會地位。大力表彰做出突出貢獻的技能人才和有關企業、培訓機構，并給予精神鼓勵和物質獎勵。總結技能人才成長規律和企業、培訓機構培養技能人才的方式方法，及時組織推廣，充分發揮先進典型的示范帶頭作用。2004年到2006年，勞動保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動，并將“中華技能大獎”和“全國技術能手”的表彰獎勵規模擴大一倍，同時授予培養技能人才成績突出的企業和培訓機構“國家技能人才培育突出貢獻獎”。各地區、各部門要大力組織開展相應的表彰獎勵工作，擴大社會影響，提高技能人才的社會地位。

加強宣傳工作，優化技能人才成長的社會環境。各地區每年要定期組織技能人才的專項宣傳活動。充分利用廣播、電視、報紙、網絡等多種新聞媒體，大力宣傳高技能人才的重要作用和突出貢獻，宣傳他們的成才和創業之路，宣傳國家的培養和使用政策，在全社會營造崇尚

技能、尊重技能人才的良好社會氛圍，引導更多的勞動者走技能成才之路。

八、建立健全人才保障機制，為各類人才創造良好的社會環境。進一步完善社會保障制度，將企業各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍。指導企業做好建立企業年金等補充保險工作，并注意向生產、服務一線的高技能人才傾斜。積極探索機關事業單位社會保障制度改革。重點解決各類人才在不同地區、不同行業、不同單位之間流動的社會保障關系轉移和接續問題。要采取有效措施，關心技能人才，切實幫助他們解決生產生活及其他保障福利問題。