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      標 題:完善機制 擴大領域南寧勞動競賽躍上新水平
      日 期:2007/9/30  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
            近年來,廣西南寧市總工會組織廣大職工深入扎實地開展勞動競賽,并在競賽中大膽創新機制、創新內容、創新方式、創新領域,取得了顯著的成績。據統計,2006年以來,全市參加各種形式的“建功杯”勞動競賽企業有3780家,參賽職工人數達31萬人次,職工提出合理化建議19萬條,有l 8萬人次參加崗位培訓、技術練兵、技能比賽活動;職工攻克技術難關、技術改進和技術革新等項目17800項,全市職工通過各種競賽活動共創經濟效益60億元,為提高企業職工整體素質和核心競爭能力,幫助困難企業走出困境,促進全市經濟快速健康發展做出了積極貢獻。
            南寧市建立了由黨委領導、行政支持、工會主辦、部門配合、職工參與的勞動競賽領導機制和工作機制,形成了黨、政、工領導齊抓共管,一級抓一級的工作大格局。競賽組織機構既制定長計劃,又做短安排,既精心策劃,又抓好落實。同時,按照競賽方案制定的評比標準和條件,定期進行檢查、督促,加強指導,嚴格做好考核評比工作,積極會同政府有關部門和企業研究制定獎勵辦法,提出政策建議。如在振興南寧“創新·經濟效益杯”競賽活動中,市總工會在代政府制定方案中就明確提出,凡評上金、銀、銅杯的企業均給予獎勵。獎金提取比例分別為企業利潤的1.8%、1.5%、1.2%,獎金惠及全體員工。同時還提出,凡連續三年獲金杯獎的企業,由市委、市政府授予“南寧市明星企業”,并給予廠長(經理)、黨委書記、工會主席一次性獎勵10000元,給予“創新明星”、“十佳員工”一次性獎勵5000元。對勞動競賽成績突出單位和個人,市總工會還優先推薦為“南寧五一勞動獎狀”和“南寧五一勞動獎章”候選單位和候選人。
            他們不斷創新競賽內容,使競賽實現由數量、進度型向質量、效益型轉變,由傳統、體力型向腦力、科學型轉變,先后在全市3300家企事業開展適應不同層面、不同內容的競賽活動。組織全市規模以上企業職工圍繞增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力和提高企業經濟效益等內容,開展振興南寧“創新·經濟效益杯”勞動競賽活動;在基礎產業基礎設施建設領域的重點工程中,組織廣大職工圍繞工程質量、安全、進度、效益等內容開展“增光杯”競賽活動;在商貿、旅游服務行業組織廣大職工圍繞業務水平、服務質量、群眾滿意等內容開展“講誠信、創品牌”競賽活動;在全市企業中組織廣大職工大力開展技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作、降本增效等群眾性技術創新活動;在全市職工中開展節能降耗、減污增效資源綜合利用競賽活動;大力開展崗位練兵、技術比武和南寧市職工職業技能大賽活動。
            為使“建功杯”競賽更加貼近實際,市總對不同地區、不同行業、不同系統、不同單位提出不同的內容和要求,并注意把綜合性競賽與單項性競賽相結合,長效性競賽與“短、平、快”競賽相結合。如在振興南寧“創新·經濟效益杯”競賽中,組織工業、交通系統企業著重以開展“五個新”(提出一條新建議、學習一門新技術、推廣一項新工藝、刷新一次新紀錄、創新一次新成果)活動為載體,千方百計提高企業經濟效益。在建筑、市政、房地產行業,著重開展以“五比五賽”(比工程質量,賽工程的優良率;比工程進度,賽生產計劃的完成率;比安全生產,賽減少事故發生率;比合同管理,賽執行合同的嚴肅性;比文明施工,賽管理水平)內容的競賽活動為載體,努力促進企業在工程質量、工程進度、安全生產、合同管理、文明施工等五個方面取得顯著成績。在商貿、旅游服務行業,著重以開展“講誠信、創品牌”滿意在邕城競賽活動為載體,突出規范服務、星級服務、品牌服務,樹立首府“窗口”形象。全市勞動競賽形式多樣、特色鮮明、載體新穎,呈現出百花齊放的良好局面。
            為了最大限度地把廣大職工的積極性調動起來,組織者打破國有與非國有經濟、國有職工與農民工、生產領域與非生產領域界限,把勞動競賽擴展到方方面面、各行各業,整個競賽工作覆蓋到不同層面,不同行業,拓展到不同領域,延伸到車間、班組和崗位,深入到廣大職工心里,形成了濃厚的競賽氛圍和奮發向上、拼搏奮進、你追我趕的良好格局。
     
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