5月2日晚，中央電視臺2007勞動榜樣演播大廳，一位普通的縫紉女工正在飛針走線，縫制T恤衫。快速移動的手指、弧線優美的接縫，令人目不暇接，現場的觀眾不時爆發出陣陣熱烈的掌聲。這位普通的勞動者名叫范玫苓，來自青島即發集團。“我們鼓勵技術人員參加各種技能的比賽，不僅激發了技術人員的積極性，培養了一批優秀的技術人才，還提高了我們的知名度。對于人才的重視，讓我們企業獲益匪淺。塑造品牌，就要腳踏實地，提高員工的素質是基礎。”青島即發集團總經理宋延亮這樣說。

　　源于一次比賽

　　即發集團原來也舉辦過一些技術比賽，但只是把它作為例行的技術練兵活動來抓。現在他們思想上的重視程度就不一樣了。“現在，我們的鼓勵措施比原來多了，參加的人也比原來多了，從整體上提高了我們的技術水平。”宋延亮說。

　　說起原因，就不得不提到去年那場歷時半年的大賽——中國針織工業協會舉辦的全國針織行業服裝制作工(T恤衫制作)職業技能大賽。全國共有60萬制作工參與，從200家企業中選拔出3000名選手，在7個分賽區進行初賽，最終，來自9省市60家企業的81名選手進入總決賽。范玫苓與層層選拔出的80名高手同場競技，一舉奪魁。

　　競爭風氣正濃

　　前不久，即發集團一年一度的職工技術比武總決賽在該公司落下帷幕。此次比賽共有來自即發20多個子公司的168名選手參加了角逐，這些選手是從6000多名縫紉機工中層層選拔出來的。經過激烈的比賽，有42名職工刷新了12個單項記錄。這是即發集團積極搭建比武平臺，用競技方式提高員工實際操作技能的一個縮影。

　　在生產經營過程中，該集團管理層認為，技術比武是加強職工素質工程建設的有效載體，通過經常性地開展技術比武、勞動競賽、爭創學習型班組等活動，能夠提高職工隊伍整體素質，提升企業核心競爭力。基于此認識，該集團在年初就確立了技術比武“基層分頭賽，年度總決賽”的方案。一年來，在各公司、分廠成功開展了群眾性技術比武和勞動競賽等活動，各工序不斷涌現出技術精湛、質量過硬、產量領先、品德高尚的優秀縫紉技工。

　　即發集團技術比武的花樣也在不斷增多，以爭創活動為載體開展各種競技活動，比如爭創“崗位紅旗崗”、“萬米無織疵”、“百鍋無回修”等競技活動成效顯著，共涌現出技術能手、質量標兵106人，有效地提高了公司生產工作效率。

　　硬品出自硬功

　　即發集團對產品質量要求十分嚴格，一件衣服在縫制中錯一根紋路都要重新返工。現在，即發集團有70%以上的職工熟練地掌握了5種以上的縫制設備的操作，在難度大的T恤衫樣品制作上，制作手法新穎，縫制出的T恤衫美觀大方。

　　在即發集團，提高職工的操作技能是頭等大事。公司專門為中高級管理人員舉辦了MBA進修班，還安排專項資金，選送那些有潛質的職工到國外深造。而對于農民工發揮著重要作用的即發集團來說，發揮農民工的創造力，提升他們的素質，培養他們的敬業精神，對促進企業的技術進步，具有重要意義。即發集團各級組織從農民工個人需求出發，鼓勵農民工在提高勞動技能的同時，加強理論學習，并從政策上給予一定照顧，鼓勵每位農民工發揮自身的專長，找到適合自己的崗位，做到人盡其才，才盡其用，使農民工崗位成才的風氣日益濃厚。