近年來，關(guān)于國內(nèi)薪酬增漲的消息此起彼伏，全球薪酬調(diào)研究機構(gòu)mercer統(tǒng)計“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預(yù)測2007年將增漲7.70%”；同樣資深的HayGroup預(yù)測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一”；國家統(tǒng)計局公布“2006年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資實際增漲12.7%”，各城市發(fā)布的年平均工資漲幅，……。

　　面對這些數(shù)據(jù)，有人質(zhì)疑，有人不屑，扔板磚的也大有人在。

　　為什么會這樣？工資真的漲了嗎？漲了很多嗎？是否所有行業(yè)都漲了？什么人漲了呢？

　　帶著這些疑問，我們將中華英才網(wǎng)2007年上半年調(diào)查得來的22萬條數(shù)據(jù)（以下簡稱07年上半年數(shù)據(jù)）和2006年下半年的12萬多條數(shù)據(jù)（以下簡稱06年下半年數(shù)據(jù)），做了多角度的對比，希望能從中找到答案。

　　近年來，中華英才網(wǎng)每半年舉辦一次全國性的薪酬調(diào)查活動，由企業(yè)報名參加并提供企業(yè)一年來為員工支付的各項薪酬福利數(shù)據(jù)，到2007年上半年，參加調(diào)查的企業(yè)數(shù)已增加到了11700家，涵蓋了全國各主要城市19個行業(yè)不同性質(zhì)不同規(guī)模的企業(yè)，通過對這些企業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)：

　　全國總體薪酬全線上漲，但各行業(yè)薪酬有漲有跌

　　與06年下半年數(shù)據(jù)相比，07年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢，漲幅明顯，其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場中低端水平上漲2.05%—4.19%，市場中端水平上漲4.19%—10.74%，市場中高端水平上漲5.13%—7.47%，平均漲幅達到4.94%。

　　平均漲幅與其他機構(gòu)公布得不同，是由于各機構(gòu)數(shù)據(jù)源不同，如：mercer在國內(nèi)的調(diào)查以國內(nèi)知名企業(yè)為主要調(diào)查對象，中華英才網(wǎng)則面向國內(nèi)各類企業(yè)，漲幅不同是可能的，但上漲趨勢一致，這說明全國的薪酬確實在上漲。

　　雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業(yè)時，漲跌情況卻各不相同。

　　漲幅較大的行業(yè)，如快速消費品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，也就是說，該行業(yè)中高端收入者收入增漲較快。

　　也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業(yè)影響不大。如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04%；而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65%。

　　但也有下降較為明顯的行業(yè)，如：房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成鮮明對比。高房價導致銷售業(yè)績下降，從而直接影響了整個行業(yè)員工的錢袋子。

　　女性薪酬漲幅高于男性，但男性薪酬優(yōu)勢依然明顯

　　從兩期調(diào)查結(jié)果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬（包括固定薪酬、浮動薪酬和補貼收入，以下同）2007年上半年（44027元）比2006年下半年（42709元）增漲3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年（28766元）比2006年下半年（26112元）上漲10.16%，女性薪酬增漲幅度比男性高7.07個百分點。

　　從行業(yè)看，貿(mào)易、電信、專業(yè)服務(wù)、廣告、耐消等大部分行業(yè)，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)除外，這些行業(yè)男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

　　雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對值仍然占有明顯優(yōu)勢。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。從行業(yè)看，除了大賣場和媒體行業(yè)男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行業(yè)均為男性高于女性，高出女性13%到87%不等。因此，要想實現(xiàn)男女薪酬“平等”還需要很多人不懈地努力。

　　碩士學歷含“金”量最高，但它也是薪酬下降的唯一一種學歷

　　前面說到，男女薪酬“不平等”，這里我們要看看不同學歷薪酬差距有多大。

　　從絕對值來看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士（164188元）；碩士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25%；本科（70964元）是碩士（不含MBA）的57.91%；大專（40102元）是本科的56.51%；大專以下（21567元）則是大專的53.78%。從另一個角度看，碩士（不含MBA）的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說在提升學歷帶來薪酬的提高中，碩士學位對薪酬的提高值最大，含“金”量最大。

　　但從兩期數(shù)據(jù)各學歷薪酬的上漲率來看，各學歷薪酬均在上漲，只有碩士學歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%。

　　碩士學歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關(guān)系，近年來碩士不斷擴招并縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，當碩士供給量加大，而市場需求短時間內(nèi)沒有大量增加的情況下，很多碩士轉(zhuǎn)從本科生的工作開始做起，這也直接導致了碩士薪酬的下降。

　　我們發(fā)現(xiàn)兩期數(shù)據(jù)中：本科在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例漲幅最高，漲了2.19%，而本科薪酬雖然沒有下降，但卻是薪酬上漲的各學歷中漲幅最小的，如果本科在職者的供求繼續(xù)超這個方向變化，很可能導致本科總體薪酬的下降。另外，大專以下學歷在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例下降了3.20%，而該部分人員薪酬卻上漲了13.79%，該上漲，除與人才供求等因素有關(guān)外，與提高最低工資標準等政策導向也有一定關(guān)系。

　　青壯年薪酬見漲，工作1年及以下和21年以上人員的薪酬下降

　　從全國數(shù)據(jù)看，就業(yè)大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者占到總在職人數(shù)的81%（21歲到25歲占36%，26歲到30歲占31%，31歲到35歲占14%），而按年齡段對薪酬做統(tǒng)計分析時，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲（21歲到25歲在職人員薪酬上漲11%，26歲到30歲人員薪酬上漲10%，31歲到35歲人員薪酬上漲8%），但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11%。

　　比較兩期數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗與薪酬的關(guān)系時，我們發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說明職場新手，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬下降幅度較大；工作經(jīng)驗在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%；而其他工作經(jīng)驗?zāi)晗薜男匠昃�在上漲，工作經(jīng)驗2到3年、4到5年的薪酬上漲率均達到26%以上，這使得職場新手勝任工作后工資增漲的余地加大；工作經(jīng)驗6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達到20.62%；當工作經(jīng)驗達到11到15年時，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒有上漲。

　　看了這么多薪酬漲幅的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不妨想想，自己的薪酬漲了嗎？漲得多嗎？是否與上述幾項中的某一項相符呢？

　　薪酬調(diào)查是對已支付薪酬的調(diào)查，對薪酬漲幅的統(tǒng)計，主要是宏觀方面的統(tǒng)計。對于每一個個人來說，薪酬的漲跌未必完全符合“大盤”走勢，那就讓我們積極提升自己，為企業(yè)為自身創(chuàng)造更好的效益，追趕并推進國家快速發(fā)展的腳步吧！