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地處西南邊陲的云南省玉溪市紅塔區(qū)職工技協(xié)，在新的歷史時期，從職工技協(xié)的組織建設(shè)、活動建設(shè)、制度建設(shè)等方面進行探索、開拓、實踐，被云南省總技協(xié)贊譽為“組織嚴密、隊伍發(fā)展、中心突出、目標明確、工作活躍、成效顯著”的縣（區(qū)）級職工技協(xié)。
建立規(guī)范的運作機制
為了確保技協(xié)工作規(guī)范化、制度化運行,紅塔區(qū)技協(xié)每年堅持開好五個會議，即技協(xié)常務(wù)理事會議、技協(xié)理事會議、技協(xié)財務(wù)工作會議、技協(xié)主任半年工作會議、技協(xié)財務(wù)年終報表統(tǒng)計工作會議。針對國企改革對技協(xié)組織的沖擊,他們早在1998年就把技協(xié)組織發(fā)展的目標,轉(zhuǎn)向了具有一定科技工作含量的事業(yè)單位,提出了“鞏固、調(diào)整、發(fā)展”的工作方針,堅持“結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量并重”的原則。通過他們不懈的努力，近年來,新發(fā)展的25個基層事業(yè)單位職工技協(xié)組織，成為了近年來紅塔區(qū)職工技協(xié)活動的重要力量。原有職工技協(xié)的國有企業(yè)改制后，技協(xié)組織和活動80%得到了鞏固和發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)中也有部分建立了職工技協(xié)組織，并且活動的成效得到企業(yè)主的高度贊譽。
經(jīng)過不懈的努力，紅塔區(qū)技協(xié)工作形成了三種有效的宏觀工作體系：一是以企、事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營為主體，以市場為導(dǎo)向，以產(chǎn)、學(xué)、研運用相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系；二是以技協(xié)組織和會員為主體，以車間、班組、市場為陣地的技協(xié)工作體系；三是以職工技協(xié)辦公室為主體，聯(lián)合科技、勞動和社會保障，人事工資、工商、稅務(wù)、民政、技術(shù)監(jiān)督、財政等政府職能部門相互協(xié)調(diào)配合的管理體系。探索創(chuàng)建了一些有效的工作機制，以增強職工技協(xié)工作的創(chuàng)造性和有效性。完善了《紅塔區(qū)職工技協(xié)章程》、《技協(xié)技術(shù)成果、先進評選表彰制度》、《技協(xié)財務(wù)工作考評管理辦法》等制度，進一步協(xié)調(diào)好與技協(xié)工作有關(guān)的工資、稅收、工商檢審等方面的業(yè)務(wù)聯(lián)系，為職工技協(xié)活動的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)部工作條件和外部工作環(huán)境。
開展多樣的技術(shù)活動
多年來,紅塔區(qū)技協(xié)積極開展群眾性技術(shù)活動,致力于提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),促進企業(yè)技術(shù)進步。他們多次聘請昆明理工大學(xué)、云南大學(xué)、云南民族學(xué)院的專家教授進行《新技術(shù)革命與技術(shù)創(chuàng)新》、《技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展》等專題講座，進行技術(shù)經(jīng)紀人培訓(xùn)。2006年，全區(qū)各基層技協(xié)組織舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班334班次，受培人數(shù)達5萬多人次，僅玉溪印刷有限責任公司工會職工技協(xié)配合有關(guān)部門組織的職工技能培訓(xùn)和資格考試鑒定，就有54名技術(shù)工人晉升為高級工，27人晉升為中級工，37人晉升為初級工。全區(qū)職工技協(xié)組織技術(shù)練兵比武117項次，參練職工達7772人次；組織技術(shù)攻關(guān)23項，為企業(yè)創(chuàng)效益2250萬元；組織新技術(shù)開發(fā)375項，為企業(yè)創(chuàng)效益3000余萬元；推廣應(yīng)用新技術(shù)43項，創(chuàng)效益1520萬元。各基層技協(xié)組織實施合理化建議357條，為企業(yè)創(chuàng)效益1297萬元；實施技術(shù)及其成果的咨詢、轉(zhuǎn)化服務(wù)合同2289項，其中實現(xiàn)的技術(shù)性收入占營業(yè)總收入的99%，實現(xiàn)利潤總額192.4萬元，上激國家稅金348.43萬元，上交同級工會6.07萬元。職工技協(xié)自身的經(jīng)濟實力得到了增強。
積蓄充足的發(fā)展能量
為了不斷提高職工技協(xié)工作的整體水平，區(qū)技協(xié)加強技協(xié)理論的研討工作，技協(xié)辦公室先后組織基層技協(xié)開展理論調(diào)研工作，先后有28位會員撰寫了38篇論文進行交流，其中有5篇選到省技協(xié)交流。技協(xié)辦將38篇論文匯編成集，下發(fā)到各基層單位，贈送到有關(guān)縣地相互交流，取長補短。
為了激勵廣大技協(xié)工作者拼搏創(chuàng)新，區(qū)技協(xié)堅持兩年一度的職工技協(xié)工作“先進集體”、“先進個人”和“優(yōu)秀技術(shù)成果”評比表彰。2005年，他們對紅塔區(qū)職工技協(xié)成立20年來各個階段涌現(xiàn)的“十佳技協(xié)工作者”進行了獎勵；今年3月的五屆二次會議上，他們對10個先進集體，51名先進個人，17項優(yōu)秀技術(shù)成果進行了表彰。五年來，經(jīng)技協(xié)辦公室組織申報的職工技協(xié)2項技術(shù)成果分別榮獲中國發(fā)明展覽會銀獎和銅獎；2名會員、3個班組、7項成果榮獲云南省人民政府的（三百佳）表彰；5個集體、3名個人分別榮獲國家科技部、中國技術(shù)市場協(xié)會、云南省科技廳的金橋獎表彰；8個先進集體、26名先進個人、9項技術(shù)成果分別榮獲云南省職工技協(xié)的表彰。2名技協(xié)會員分別榮獲“云南省十佳工人發(fā)明家”稱號和“云南省銑工技術(shù)能手”稱號。區(qū)技協(xié)辦公室也分別榮獲“云南省職工技協(xié)先進集體”，云南省第五屆、第六屆、第七屆技術(shù)市場金橋獎集體，“第二屆中國技術(shù)市場金橋獎”集體，“全國技術(shù)市場工作先進集體”等稱號。 |
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