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標題：重慶四鋼公司機修廠上半年創收節資68萬余元
日期：2007/8/2 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　重慶四鋼鋼業有限責任公司機修廠工會職工技協配合行政發動職工開展技術創新，今年上半年提出合理化建議52條（項），采納率54%，實施率達85%，職工參與面達85%以上。全年申報創新工程立項已完成3項，創效益8萬余元。上半年生產金加工14.5噸，完成年計劃的51.79%，外加工創效益9.4萬元；噸鋼輔料消耗比計劃降低1.92元/t，節約費用11.9萬元；修舊利廢節資36.8萬元；挖潛節資10.68萬元，共計68.78萬元，為公司控虧、減虧做出了積極貢獻。
　　上半年，該廠工會職工技協配合行政積極組織開展群眾經濟技術創新活動收到實效。特別是該公司硅鋼片銅瓦的改小、改輕，雖降低了分廠當期的產值、利潤，但為重慶四鋼公司節約了可觀的備品備件資金，使公司的生產成本得到了有效的控制，為2007年節資增效創造了有利條件。他們還有效地利用了機械加工優勢，針對鑄鋼產業的發展需要進行設備改造，加強職工培訓，進一步完善了產品規格，使機修廠形成以鑄鋼件生產、備品、備件精加工制作，全公司大中小型檢修及部分焊件制作并舉的生產格局，提升了機修廠的生存力和市場競爭力，并為形成重慶四鋼公司新的利潤增長點創造了條件。上半年，分廠各車間組織修復各種備品、備件740件，重量高達39.93噸，為廠節約備件費用36.8萬元。
　　與此同時，他們著力為職工成才創造條件，大力開展職工技能競賽和技術創新工程活動，引導職工積極參加“爭當學習型職工，創建學習型企業”活動，積極開展崗位技術練兵和崗位成才活動，分廠有2名車工技師、17名機床工、13名鉗工、2名電工均獲得高級技工證書。管理人員全面實現辦公自動化，職工綜合素質顯著提高，為促進企業發展和技術進步創造了有利條件，多次獲重鋼（集團）公司“模范車間”、“模范職工小家”光榮稱號。

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