在用人單位“挑”大學畢業生已司空見慣的今天，在一些招聘會的現場，卻出現了用人單位“等”學生的現象：職位需求量遠遠超過求職的大學生，平均一個大學畢業生有三個崗位在等待。不少用人單位當場“拍板用人”后，還用專車拉上學生到單位參觀，并提供免費午餐。有的學生早早就和用人單位有了未來的意向。　　

　　一直以來，重文憑輕技術之風使得假文憑滿天飛，令用人單位防不勝防。長期輕視技能更使許多高中生對報考職業技術學院毫無熱忱，社會青年也對學技術沒有興趣，只求拿個文憑增加求職的砝碼。結果導致人才市場上擁有專科、本科文憑的求職者比比皆是，有一技之長的技工人才卻不多見，中高級熟練技工人才更是鳳毛麟角。于是在精英人才薈萃的深圳，出現了高級技工月薪超過碩士研究生的“怪現象”。江蘇也曾有企業開出30萬元年薪聘請高級技工，遺憾的是許多人向往高薪，但機遇來臨時卻無能力把握。

　　近年來，職業技能型人才走俏的現象說明人才市場正在回歸理性。其實，技術工人也是人才，在職場上同樣大有作為。從二戰廢墟上迅速崛起的德國、日本，其工業產品質量在國際市場上享有盛譽，與其重視對技能人才的培養，從而擁有大批能工巧匠和熟練技術工人分不開。這與我國一些用人單位過于注重員工的學歷形成鮮明的對比。我國加入世貿組織后，各廠家更需要大批動手能力強的技能人才，以保證產品的質量，增強競爭力，迎接國外商品的挑戰。技能人才的素質與多寡已至關重要，也將成為吸引外商投資的一個重要因素。

　　時下，白領大學生嚴峻的就業形勢使某些大學畢業生無奈地提出試用期“零工資”。某大學部分畢業生還提出建立“薪資聯盟”，號召大學生們月薪2500元以下的就業協議不簽。這種*賣自己或高價待沽的做法都不現實。白領大學生就業的艱難處境與藍領大學生供不應求局面形成的鮮明對比，不正給了廣大家長和高中生有益的啟迪嗎？

　　文憑與技能、面子與現實，要作一個理智的選擇并不難。