目前的勞動力市場存在一種矛盾現(xiàn)象：一方面許多企業(yè)都喊“招工難”，另一方面，大量的農(nóng)民工又找不到合適的工作。這是為什么？因為用工單位需要技術工人、技能人才，而多數(shù)農(nóng)民工卻缺乏技術技能，只能賣力氣，供需不對路，所以矛盾。由此看來，技能缺失已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展、農(nóng)民工就業(yè)的“瓶頸”。

　　經(jīng)濟社會快速發(fā)展，低素質(zhì)的勞動力不可能創(chuàng)造更高的勞動效率，企業(yè)發(fā)展因此受到制約；同時，由于農(nóng)民工技能缺失，又給安全生產(chǎn)、勞動保護帶來隱患。據(jù)統(tǒng)計顯示，近年來發(fā)生的生產(chǎn)傷亡事故，90%以上是由于人的不安全行為所致，80%以上發(fā)生在農(nóng)民工比較集中的小企業(yè)，每年職業(yè)傷害半數(shù)以上是農(nóng)民工。事故、傷亡、職業(yè)病造成的經(jīng)濟損失、精神負擔，又不可避免地影響到企業(yè)運行和社會生活。這一連串的問題，足以使我們認識到對農(nóng)民工加強職業(yè)技能培訓與鑒定的重要和緊迫。反之，對于農(nóng)民工而言，努力提高自身素質(zhì)，掌握一門乃至幾門職業(yè)技能，可以改變他們文化和技能水平普遍偏低，往往只能從事季節(jié)性、階段性勞動或技術簡單工作這一現(xiàn)狀。農(nóng)民工掌握職業(yè)技能，提高勞效，減少損失，降低成本，受益的也是用工單位。從這個意義上講，對農(nóng)民工進行必要的職業(yè)技能培訓與鑒定，是用工單位的義務，也是責任。惟有改變自己，提高自己，掌握技能才能掌握命運，越來越多的農(nóng)民工已經(jīng)認識到這一點，并且開始了努力。

　　因此，破解農(nóng)民工“技能瓶頸”，需要全社會各界的大力支持與共同努力。