目前，全市共有12000名青年“魯班”正在經歷一條快車道：不必再受工齡限制，只需修滿一定學分，就有望實現職業技能等級的破格提升。記者昨天從團市委獲悉，青工技能培訓學分制試點1年來，不僅500名青工完成了學分累加，一些試點單位青年申報專利數也增長了近10％。 團市委此前一項調研顯示，37.5％的青年希望通過技能創新,得到發展和破格提升機會。然而在過去，一名青年技工要成為高級技師，必須通過至少4場職業資格考試，至少需要8年時間。而企業高薪聘請高級技工或技師時，能勝任的青年則寥寥無幾，青年技術工人中，高技能人才還不到15％。 為改變這一狀況，團市委與市勞動局去年共同推出青工技能培訓學分制，以學分形式，記錄青年工人參加職業培訓、創新創效和技能比賽等情況。企業還可以因地制宜，把青工崗位績效和職業道德等方面的考核納入學分模塊。這樣，青年技術人員不必受到工齡限制，只需修滿一定數量的學分，就能參加職業資格考試，從而實現職業技能等級的破格提升。 在學分制先期試點的寶鋼集團、江南造船廠、上汽集團、上海電氣、上海柴油機廠、上海汽輪機廠等六家單位，青年人無論是獲得國家專利成果、在核心刊物上發表論文，還是在企業內部被采納的合理化建議、降本增效金點子，都可以核定為學分。青年工人的積極性被大大激活。柴油機股份有限公司團委組織青工專場課題攻關招標會，18個重點技術革新項目當場被揭標，結果均獲得了攻關成果，被運用到技術一線。寶鋼集團寶鋼分公司試點學分制后，青年申報技術秘密805.1項、申報專利129.6項，比上一年分別增長10％和8.4％。 人人參與青年技能競賽模式，致使一批創新型技術青年嶄露頭角。寶鋼結合學分制舉辦技能大賽中，60％的參賽選手為35歲以下青年，8個工種的冠軍被青年摘得。能源部的青年工人程紀祥，去年一年提出了5項專利；冷軋廠的青工王曉峰，兩年提出12項技術秘密，兩人幫助企業創下數百萬利潤，雙雙當選為企業的青年創新之星。 為了鼓勵更多青年“魯班”在學分制的快車道上練好本領、脫穎而出，團市委和市勞動局還共同推出技能競賽破格提升，作為學分制中的“跳級模式”。在市區（局）兩級層面的職業技能競賽中奪魁的青年，就有望直接破格參加高等級考核鑒定。不久前舉行的李斌杯職工技能大賽中，上柴廠青年技工陳梁憑借內燃機操作的扎實功底一舉奪魁。就此直接從技工晉級為技師。而在過去，實現這一跨越至少需要2年時間。
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