目前，全市共有12000名青年“魯班”正在經(jīng)歷一條快車道：不必再受工齡限制，只需修滿一定學(xué)分，就有望實現(xiàn)職業(yè)技能等級的破格提升。記者昨天從團(tuán)市委獲悉，青工技能培訓(xùn)學(xué)分制試點1年來，不僅500名青工完成了學(xué)分累加，一些試點單位青年申報專利數(shù)也增長了近10％。

　　團(tuán)市委此前一項調(diào)研顯示，37.5％的青年希望通過技能創(chuàng)新,得到發(fā)展和破格提升機(jī)會。然而在過去，一名青年技工要成為高級技師，必須通過至少4場職業(yè)資格考試，至少需要8年時間。而企業(yè)高薪聘請高級技工或技師時，能勝任的青年則寥寥無幾，青年技術(shù)工人中，高技能人才還不到15％。

　　為改變這一狀況，團(tuán)市委與市勞動局去年共同推出青工技能培訓(xùn)學(xué)分制，以學(xué)分形式，記錄青年工人參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效和技能比賽等情況。企業(yè)還可以因地制宜，把青工崗位績效和職業(yè)道德等方面的考核納入學(xué)分模塊。這樣，青年技術(shù)人員不必受到工齡限制，只需修滿一定數(shù)量的學(xué)分，就能參加職業(yè)資格考試，從而實現(xiàn)職業(yè)技能等級的破格提升。

　　在學(xué)分制先期試點的寶鋼集團(tuán)、江南造船廠、上汽集團(tuán)、上海電氣、上海柴油機(jī)廠、上海汽輪機(jī)廠等六家單位，青年人無論是獲得國家專利成果、在核心刊物上發(fā)表論文，還是在企業(yè)內(nèi)部被采納的合理化建議、降本增效金點子，都可以核定為學(xué)分。青年工人的積極性被大大激活。柴油機(jī)股份有限公司團(tuán)委組織青工專場課題攻關(guān)招標(biāo)會，18個重點技術(shù)革新項目當(dāng)場被揭標(biāo)，結(jié)果均獲得了攻關(guān)成果，被運用到技術(shù)一線。寶鋼集團(tuán)寶鋼分公司試點學(xué)分制后，青年申報技術(shù)秘密805.1項、申報專利129.6項，比上一年分別增長10％和8.4％。

　　人人參與青年技能競賽模式，致使一批創(chuàng)新型技術(shù)青年嶄露頭角。寶鋼結(jié)合學(xué)分制舉辦技能大賽中，60％的參賽選手為35歲以下青年，8個工種的冠軍被青年摘得。能源部的青年工人程紀(jì)祥，去年一年提出了5項專利；冷軋廠的青工王曉峰，兩年提出12項技術(shù)秘密，兩人幫助企業(yè)創(chuàng)下數(shù)百萬利潤，雙雙當(dāng)選為企業(yè)的青年創(chuàng)新之星。

　　為了鼓勵更多青年“魯班”在學(xué)分制的快車道上練好本領(lǐng)、脫穎而出，團(tuán)市委和市勞動局還共同推出技能競賽破格提升，作為學(xué)分制中的“跳級模式”。在市區(qū)（局）兩級層面的職業(yè)技能競賽中奪魁的青年，就有望直接破格參加高等級考核鑒定。不久前舉行的李斌杯職工技能大賽中，上柴廠青年技工陳梁憑借內(nèi)燃機(jī)操作的扎實功底一舉奪魁。就此直接從技工晉級為技師。而在過去，實現(xiàn)這一跨越至少需要2年時間。