“貧二代”一詞最早來(lái)源于媒體人石述思在個(gè)人博客上發(fā)布的《“貧二代”的標(biāo)準(zhǔn)》一文，文中用十八條標(biāo)準(zhǔn)描述了“貧二代”的生存困境，大有嘲諷意味。目前網(wǎng)絡(luò)對(duì)校園“貧二代”一詞普遍定義為“出身貧寒、社會(huì)關(guān)系缺乏，求職過(guò)程中全靠個(gè)人奮斗”的大學(xué)畢業(yè)生，并對(duì)貧困大學(xué)生的職業(yè)生涯多抱擔(dān)憂的態(tài)度。眼下已經(jīng)進(jìn)入了9月，新一輪大學(xué)畢業(yè)生又開始走向就業(yè)市場(chǎng)。
在這場(chǎng)被戲稱為“拼爹游戲”的求職競(jìng)賽之中，“先天不足”的“貧二代”們?cè)撊绾瓮粐? 劣勢(shì)分析 財(cái)力與人脈為最大短板 網(wǎng)絡(luò)上對(duì)“貧二代”學(xué)生的求職難點(diǎn)主要集中在兩個(gè)方面，一是難以負(fù)擔(dān)求職的成本，比如沒有足夠的資金支付求職包裝或者異地求職所必須的住行花銷等；二是求職中沒有可以利用的家庭背景關(guān)系，缺錢的家庭往往也缺乏足夠“硬”的社會(huì)關(guān)系。 人力資源專家還提醒到，家庭因素對(duì)于“貧二代”的負(fù)面影響遠(yuǎn)不止這些。“第一，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件的限制，這些學(xué)生在視野拓展和學(xué)習(xí)工作發(fā)展條件方面會(huì)受到限制；第二，父輩及自己本身的人際關(guān)系網(wǎng)往往偏向低端，這也將制約個(gè)人的見識(shí)與職業(yè)規(guī)劃的空間；第三，出身貧寒的學(xué)生有一定的比例會(huì)產(chǎn)生自卑或者因自卑而導(dǎo)致的自負(fù)性格，這在求職路上獲得幫助的機(jī)會(huì)較少，導(dǎo)致這部分學(xué)生信心不足�！� 實(shí)際上，這些問題并不是只有“貧二代”學(xué)生才會(huì)面對(duì)�！拔覀冸m然不是農(nóng)民工的子女，但父母也只是普通的工薪階層，同樣沒有可利用的家庭背景，對(duì)求職成本也希望盡量做到能省則省，我們也有相同的求職困擾�！币晃弧爸虚g代”的受訪大學(xué)生這樣說(shuō)道。 高校說(shuō)法 不贊成將學(xué)生分類 記者在走訪各高校大學(xué)生中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)同學(xué)并不贊成過(guò)于強(qiáng)調(diào)“貧困”對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響。何謂“貧困”?有何標(biāo)準(zhǔn)?“十八條標(biāo)準(zhǔn)”多少帶有負(fù)面情緒發(fā)泄的意味，更多的是觸碰到個(gè)人心態(tài)的敏感地帶，過(guò)分強(qiáng)調(diào)聚焦了貧困大學(xué)生的軟肋，反而徒增了他們的心理負(fù)擔(dān)。 就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁明確表示，不贊成將學(xué)生進(jìn)行分門別類，劃分出“貧二代”、“富二代”、“權(quán)二代”等等。 “社會(huì)輿論強(qiáng)調(diào)他們之間的區(qū)別，過(guò)份關(guān)注和同情貧困大學(xué)生，實(shí)際上是一種非常不健康的做法，弄得不好會(huì)產(chǎn)生適得其反的結(jié)果，要么使貧困大學(xué)生產(chǎn)生更自卑的情緒，要么使其中某部分人逐漸形成希望依賴公眾關(guān)注從而得到機(jī)會(huì)的投機(jī)心理，這都是非常危險(xiǎn)的。最好的做法是一視同仁，將他們當(dāng)成普通學(xué)生看待�！� 專家建議 通過(guò)后天努力積累人脈 不可否認(rèn)的是，與家境優(yōu)越的同齡競(jìng)爭(zhēng)者相比，貧困大學(xué)生在人脈方面的弱勢(shì)是確實(shí)存在的。畢業(yè)大學(xué)生依靠親友關(guān)系進(jìn)入工作崗位的現(xiàn)象也不在少數(shù)，如何在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，便成為擺在貧困大學(xué)生面前的一道難題。 “如果一開始就想去最好的單位，將目標(biāo)定得太高，成功的幾率當(dāng)然少之又少。”趙燁表示，在受訪的部分已工作的大學(xué)生中也有反映，家庭的經(jīng)濟(jì)壓力不允許自己留校待業(yè)，有些工作“還過(guò)得去”，他們也愿意從基層做起。 此外，貧困大學(xué)生在校內(nèi)可以通過(guò)參加學(xué)生會(huì)、進(jìn)入干部團(tuán)隊(duì)、參與組織各種校內(nèi)活動(dòng)等，培養(yǎng)與導(dǎo)師、同學(xué)的關(guān)系。除此之外，實(shí)習(xí)也不失為一個(gè)積累人脈的好方法，在實(shí)習(xí)過(guò)程中找到愿意培養(yǎng)自己的職業(yè)導(dǎo)師，給予職業(yè)上的建議。不少用人單位在招聘員工時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮實(shí)習(xí)生，這也是一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入職業(yè)生涯的一個(gè)重要切入口。 在面對(duì)“人脈短板”的時(shí)候，人力資源專家建議“貧二代”學(xué)生要勇于呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力�！安灰晃稄�(qiáng)調(diào)人際關(guān)系在求職過(guò)程中的重要性。要了解用人單位更多是考慮求職者的個(gè)人工作能力和綜合素質(zhì)。” 雇主態(tài)度 “貧二代”一樣受歡迎 “貧困生求職失敗的原因更多是不自信，而不是人脈的短缺�！�人力資源專家表示，用人單位不會(huì)擔(dān)心貧困生吃苦的能力，而是擔(dān)心他們由家庭的壓力以及與同事相處的過(guò)程中會(huì)存在的障礙。 “‘貧二代’貧的只是物質(zhì)，而不是精神，只要在大學(xué)里認(rèn)真提升自己，積累了專業(yè)實(shí)力，‘貧二代’甚至比所謂的‘富二代’更有優(yōu)勢(shì)�！比A圖教育集團(tuán)董事長(zhǎng)易定宏表示，實(shí)際上企業(yè)很愿意招用“貧二代”學(xué)生，因?yàn)樗麄兇蠖嗄艹钥嗄蛣�，愿意與企業(yè)一起成長(zhǎng)。 “不過(guò)我也發(fā)現(xiàn)，在我們公司給學(xué)生培訓(xùn)時(shí)所組織的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，通常幾個(gè)面試者圍坐一起，共同討論某個(gè)話題的時(shí)候，部分貧困大學(xué)生相對(duì)會(huì)表現(xiàn)出拘謹(jǐn)，發(fā)言不夠大膽踴躍。”易定宏說(shuō)，“這些同學(xué)應(yīng)該更大方自然一點(diǎn)，要敢于表現(xiàn)自我�！� 一位在求職路上走得順順利利的“貧二代”大學(xué)生對(duì)于并不占優(yōu)的家庭背景毫不諱言。“這是事實(shí)�！彼f(shuō)，“天生的條件不好，就自己創(chuàng)造，這很正常。”他表示，貧困大學(xué)生要熱愛痛苦，“痛苦是鍛煉意志的最好砥石”。 支招 削減求職成本 “工作沒有找到，錢反倒是花了不少”———這是很多大學(xué)生的心聲，對(duì)貧困大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職成本的壓力則表現(xiàn)得更加突出。 簡(jiǎn)歷費(fèi)、置裝費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)……面對(duì)賬本上的一大堆消費(fèi)名目，有什么辦法可以對(duì)付它們，本報(bào)記者征集了各位受訪者的意見，整理出以下幾大省錢高招。 第一，海投簡(jiǎn)歷不可取。大部分受訪者表示，海投簡(jiǎn)歷浪費(fèi)人力物力，且因?yàn)槿狈︶槍?duì)性更容易迷失求職方向。除此之外，投放網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也是節(jié)約成本的一個(gè)最有效方式。深圳市杰歐管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問肖勇表示，除非是想從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)工作的求職者，否則簡(jiǎn)歷大可不必有彩色封面等精美裝幀，要準(zhǔn)而精，一兩頁(yè)紙即可。易定宏則提醒大學(xué)生不妨打破常規(guī)思維，如書法漂亮的同學(xué)可以采取手寫簡(jiǎn)歷的方式，既節(jié)約成本，又能突出自己的特點(diǎn)。 第二，衣著力求大方整潔即可。大學(xué)生們?yōu)榇蛟焱昝狼舐毿蜗螅粩S千金買面試正裝，是否真能得到招聘公司的青睞呢?趙燁表示，許多企業(yè)反映大學(xué)生穿深色正裝與年齡不符，看起來(lái)反而別扭。“是否選擇正式套裝要具體看面試單位性質(zhì)，一般面試毋需昂貴行頭，男生將襯衫洗凈熨平，女生著一襲連衣裙也是不錯(cuò)的選擇。”還有的學(xué)生受訪者建議，如果面試單位確實(shí)要求著正裝出席，同學(xué)之間互相借用。 第三，確定求職范圍，避免無(wú)謂的“差旅費(fèi)”。深圳市杰歐管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問肖勇則建議，求職應(yīng)該針對(duì)某個(gè)城市進(jìn)行作戰(zhàn)，如果是長(zhǎng)期在異地面試的，可以多備一張當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)卡，既節(jié)約話費(fèi)，同時(shí)也增加了用人單位來(lái)電通知的幾率。要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，可以在網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于介紹自己的視頻，當(dāng)需要跨地面試時(shí)，可請(qǐng)用人單位先通過(guò)視頻了解自己，有意向再前往當(dāng)?shù)孛嬖嚥贿t。 另外，肖勇還表示，大學(xué)生求職應(yīng)該擴(kuò)寬渠道，尤其是缺少人脈資源的貧困大學(xué)生，不應(yīng)該只拘泥于投放簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)等傳統(tǒng)形式，要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，如招聘網(wǎng)站、QQ群、MSN等。 |
