“貧二代”一詞最早來(lái)源于媒體人石述思在個(gè)人博客上發(fā)布的《“貧二代”的標(biāo)準(zhǔn)》一文，文中用十八條標(biāo)準(zhǔn)描述了“貧二代”的生存困境，大有嘲諷意味。目前網(wǎng)絡(luò)對(duì)校園“貧二代”一詞普遍定義為“出身貧寒、社會(huì)關(guān)系缺乏，求職過(guò)程中全靠個(gè)人奮斗”的大學(xué)畢業(yè)生，并對(duì)貧困大學(xué)生的職業(yè)生涯多抱擔(dān)憂的態(tài)度。眼下已經(jīng)進(jìn)入了9月，新一輪大學(xué)畢業(yè)生又開(kāi)始走向就業(yè)市場(chǎng)。
在這場(chǎng)被戲稱為“拼爹游戲”的求職競(jìng)賽之中，“先天不足”的“貧二代”們?cè)撊绾瓮粐? 劣勢(shì)分析 財(cái)力與人脈為最大短板 網(wǎng)絡(luò)上對(duì)“貧二代”學(xué)生的求職難點(diǎn)主要集中在兩個(gè)方面，一是難以負(fù)擔(dān)求職的成本，比如沒(méi)有足夠的資金支付求職包裝或者異地求職所必須的住行花銷(xiāo)等；二是求職中沒(méi)有可以利用的家庭背景關(guān)系，缺錢(qián)的家庭往往也缺乏足夠“硬”的社會(huì)關(guān)系。 人力資源專(zhuān)家還提醒到，家庭因素對(duì)于“貧二代”的負(fù)面影響遠(yuǎn)不止這些。“第一，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件的限制，這些學(xué)生在視野拓展和學(xué)習(xí)工作發(fā)展條件方面會(huì)受到限制；第二，父輩及自己本身的人際關(guān)系網(wǎng)往往偏向低端，這也將制約個(gè)人的見(jiàn)識(shí)與職業(yè)規(guī)劃的空間；第三，出身貧寒的學(xué)生有一定的比例會(huì)產(chǎn)生自卑或者因自卑而導(dǎo)致的自負(fù)性格，這在求職路上獲得幫助的機(jī)會(huì)較少，導(dǎo)致這部分學(xué)生信心不足。” 實(shí)際上，這些問(wèn)題并不是只有“貧二代”學(xué)生才會(huì)面對(duì)。“我們雖然不是農(nóng)民工的子女，但父母也只是普通的工薪階層，同樣沒(méi)有可利用的家庭背景，對(duì)求職成本也希望盡量做到能省則省，我們也有相同的求職困擾。”一位“中間代”的受訪大學(xué)生這樣說(shuō)道。 高校說(shuō)法 不贊成將學(xué)生分類(lèi) 記者在走訪各高校大學(xué)生中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)同學(xué)并不贊成過(guò)于強(qiáng)調(diào)“貧困”對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響。何謂“貧困”?有何標(biāo)準(zhǔn)?“十八條標(biāo)準(zhǔn)”多少帶有負(fù)面情緒發(fā)泄的意味，更多的是觸碰到個(gè)人心態(tài)的敏感地帶，過(guò)分強(qiáng)調(diào)聚焦了貧困大學(xué)生的軟肋，反而徒增了他們的心理負(fù)擔(dān)。 就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁明確表示，不贊成將學(xué)生進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)，劃分出“貧二代”、“富二代”、“權(quán)二代”等等。 “社會(huì)輿論強(qiáng)調(diào)他們之間的區(qū)別，過(guò)份關(guān)注和同情貧困大學(xué)生，實(shí)際上是一種非常不健康的做法，弄得不好會(huì)產(chǎn)生適得其反的結(jié)果，要么使貧困大學(xué)生產(chǎn)生更自卑的情緒，要么使其中某部分人逐漸形成希望依賴公眾關(guān)注從而得到機(jī)會(huì)的投機(jī)心理，這都是非常危險(xiǎn)的。最好的做法是一視同仁，將他們當(dāng)成普通學(xué)生看待。” 專(zhuān)家建議 通過(guò)后天努力積累人脈 不可否認(rèn)的是，與家境優(yōu)越的同齡競(jìng)爭(zhēng)者相比，貧困大學(xué)生在人脈方面的弱勢(shì)是確實(shí)存在的。畢業(yè)大學(xué)生依靠親友關(guān)系進(jìn)入工作崗位的現(xiàn)象也不在少數(shù)，如何在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，便成為擺在貧困大學(xué)生面前的一道難題。 “如果一開(kāi)始就想去最好的單位，將目標(biāo)定得太高，成功的幾率當(dāng)然少之又少。”趙燁表示，在受訪的部分已工作的大學(xué)生中也有反映，家庭的經(jīng)濟(jì)壓力不允許自己留校待業(yè)，有些工作“還過(guò)得去”，他們也愿意從基層做起。 此外，貧困大學(xué)生在校內(nèi)可以通過(guò)參加學(xué)生會(huì)、進(jìn)入干部團(tuán)隊(duì)、參與組織各種校內(nèi)活動(dòng)等，培養(yǎng)與導(dǎo)師、同學(xué)的關(guān)系。除此之外，實(shí)習(xí)也不失為一個(gè)積累人脈的好方法，在實(shí)習(xí)過(guò)程中找到愿意培養(yǎng)自己的職業(yè)導(dǎo)師，給予職業(yè)上的建議。不少用人單位在招聘員工時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮實(shí)習(xí)生，這也是一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入職業(yè)生涯的一個(gè)重要切入口。 在面對(duì)“人脈短板”的時(shí)候，人力資源專(zhuān)家建議“貧二代”學(xué)生要勇于呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“不要一味強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系在求職過(guò)程中的重要性。要了解用人單位更多是考慮求職者的個(gè)人工作能力和綜合素質(zhì)。” 雇主態(tài)度 “貧二代”一樣受歡迎 “貧困生求職失敗的原因更多是不自信，而不是人脈的短缺。”人力資源專(zhuān)家表示，用人單位不會(huì)擔(dān)心貧困生吃苦的能力，而是擔(dān)心他們由家庭的壓力以及與同事相處的過(guò)程中會(huì)存在的障礙。 “‘貧二代’貧的只是物質(zhì)，而不是精神，只要在大學(xué)里認(rèn)真提升自己，積累了專(zhuān)業(yè)實(shí)力，‘貧二代’甚至比所謂的‘富二代’更有優(yōu)勢(shì)。”華圖教育集團(tuán)董事長(zhǎng)易定宏表示，實(shí)際上企業(yè)很愿意招用“貧二代”學(xué)生，因?yàn)樗麄兇蠖嗄艹钥嗄蛣冢敢馀c企業(yè)一起成長(zhǎng)。 “不過(guò)我也發(fā)現(xiàn)，在我們公司給學(xué)生培訓(xùn)時(shí)所組織的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，通常幾個(gè)面試者圍坐一起，共同討論某個(gè)話題的時(shí)候，部分貧困大學(xué)生相對(duì)會(huì)表現(xiàn)出拘謹(jǐn)，發(fā)言不夠大膽踴躍。”易定宏說(shuō)，“這些同學(xué)應(yīng)該更大方自然一點(diǎn)，要敢于表現(xiàn)自我。” 一位在求職路上走得順順利利的“貧二代”大學(xué)生對(duì)于并不占優(yōu)的家庭背景毫不諱言。“這是事實(shí)。”他說(shuō)，“天生的條件不好，就自己創(chuàng)造，這很正常。”他表示，貧困大學(xué)生要熱愛(ài)痛苦，“痛苦是鍛煉意志的最好砥石”。 支招 削減求職成本 “工作沒(méi)有找到，錢(qián)反倒是花了不少”———這是很多大學(xué)生的心聲，對(duì)貧困大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職成本的壓力則表現(xiàn)得更加突出。 簡(jiǎn)歷費(fèi)、置裝費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)……面對(duì)賬本上的一大堆消費(fèi)名目，有什么辦法可以對(duì)付它們，本報(bào)記者征集了各位受訪者的意見(jiàn)，整理出以下幾大省錢(qián)高招。 第一，海投簡(jiǎn)歷不可取。大部分受訪者表示，海投簡(jiǎn)歷浪費(fèi)人力物力，且因?yàn)槿狈︶槍?duì)性更容易迷失求職方向。除此之外，投放網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也是節(jié)約成本的一個(gè)最有效方式。深圳市杰歐管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)肖勇表示，除非是想從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)工作的求職者，否則簡(jiǎn)歷大可不必有彩色封面等精美裝幀，要準(zhǔn)而精，一兩頁(yè)紙即可。易定宏則提醒大學(xué)生不妨打破常規(guī)思維，如書(shū)法漂亮的同學(xué)可以采取手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方式，既節(jié)約成本，又能突出自己的特點(diǎn)。 第二，衣著力求大方整潔即可。大學(xué)生們?yōu)榇蛟焱昝狼舐毿蜗螅粩S千金買(mǎi)面試正裝，是否真能得到招聘公司的青睞呢?趙燁表示，許多企業(yè)反映大學(xué)生穿深色正裝與年齡不符，看起來(lái)反而別扭。“是否選擇正式套裝要具體看面試單位性質(zhì)，一般面試毋需昂貴行頭，男生將襯衫洗凈熨平，女生著一襲連衣裙也是不錯(cuò)的選擇。”還有的學(xué)生受訪者建議，如果面試單位確實(shí)要求著正裝出席，同學(xué)之間互相借用。 第三，確定求職范圍，避免無(wú)謂的“差旅費(fèi)”。深圳市杰歐管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)肖勇則建議，求職應(yīng)該針對(duì)某個(gè)城市進(jìn)行作戰(zhàn)，如果是長(zhǎng)期在異地面試的，可以多備一張當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)卡，既節(jié)約話費(fèi)，同時(shí)也增加了用人單位來(lái)電通知的幾率。要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，可以在網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于介紹自己的視頻，當(dāng)需要跨地面試時(shí)，可請(qǐng)用人單位先通過(guò)視頻了解自己，有意向再前往當(dāng)?shù)孛嬖嚥贿t。 另外，肖勇還表示，大學(xué)生求職應(yīng)該擴(kuò)寬渠道，尤其是缺少人脈資源的貧困大學(xué)生，不應(yīng)該只拘泥于投放簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)等傳統(tǒng)形式，要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，如招聘網(wǎng)站、QQ群、MSN等。 |
