在你看來，“第一學(xué)歷”被重視的原因是什么？（可多選） 高校擴(kuò)招，企業(yè)選擇余地更大，標(biāo)準(zhǔn)也就更高了 50.6％ 名牌大學(xué)念的本科，綜合素質(zhì)、人脈、專業(yè)基礎(chǔ)等方面比其他院校強(qiáng) 42.6％ 研究生教育含金量不高 26.6％ 相對來說，高考是最能說明一個人水平的考試 26.4％ 考入名校的研究生，很多人一進(jìn)大學(xué)就在準(zhǔn)備考研，沒學(xué)到什么東西 21.4％ 調(diào)查中，有人這樣留言：“今天，是不是歧視我們的學(xué)歷掌握在他們手里；未來，我們是不是該被歧視掌握在我們自己手里。” “那個本科也是清華的同學(xué)怎么還沒來” “約定的時間已經(jīng)過去了10分鐘，面試還沒有開始。我們就那么坐著，面面相覷，直到有位工作人員小聲嘀咕，‘那個本科也是清華的同學(xué)怎么還沒來’，我們才恍然大悟。” 提起去年剛開始找工作時的這次經(jīng)歷，李飛已經(jīng)由當(dāng)初的錯愕與憤懣變成了今天的平靜。“最后還是那位遲到的同學(xué)拿到了那家單位唯一的offer。其實(shí)很多單位都是這樣的，他可能不明說，但大家都心知肚明，他們更喜歡‘三清團(tuán)’（本科、碩士、博士均在清華就讀的學(xué)生——編者注）。” 李飛的“本科出身”是山東某“考研基地”。和很多對自己的本科學(xué)校不是很滿意、想通過考研實(shí)現(xiàn)自己“名校夢”的同學(xué)一樣，李飛從一入學(xué)就開始了自己的考研之路。經(jīng)過幾年不懈的努力，他終于如愿考入了這所名牌大學(xué)，卻在找工作時“無一例外地被HR無情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”，李飛自我解嘲地笑稱。 有李飛這樣經(jīng)歷的求職者近幾年來實(shí)在不在少數(shù)。用人單位在選拔人才時，在把最高學(xué)歷的要求逐步升格成碩士甚至博士的同時，也越來越看重應(yīng)聘者的“第一學(xué)歷”：因?yàn)楸究撇皇恰?11”，簡歷被擱置一邊；因?yàn)椤暗谝粚W(xué)歷”是中專，念到了博士應(yīng)聘教師還是屢屢被拒……類似這樣的例子在就業(yè)市場上隨處可見。一些用人單位毫不諱言，“清華博士又怎樣？我們要的是‘三清團(tuán)’”，人們也不斷聽到名校研究生因?yàn)椤暗谝粚W(xué)歷”稍遜而求職不理想的抱怨聲，甚至有人將自己的第一學(xué)歷稱為“難以抹去的污點(diǎn)”。 中國青年報社會調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心上周就此進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7331名參與者（青年約占95％）中，69.9％的人認(rèn)為用人單位看重“第一學(xué)歷”不合理。 用人標(biāo)準(zhǔn)水漲船高？ 調(diào)查顯示，在人們看來，看重“第一學(xué)歷”的現(xiàn)象廣泛存在，在企業(yè)招聘、教師錄用、公務(wù)員招考、留學(xué)申請甚至擇偶時均有體現(xiàn)，但其中尤以大型、知名企業(yè)招聘嚴(yán)重。71.5％的人認(rèn)為，這類企業(yè)在招聘時格外看重應(yīng)聘者的“第一學(xué)歷”。 “‘第一學(xué)歷’確實(shí)受到用人單位很大的關(guān)注。”北京市人才市場經(jīng)理高宇航告訴筆者，“我們不會允許用人單位把這些要求寫在招聘啟事上，連‘男女’都不能寫，這屬于就業(yè)歧視。但在實(shí)際的招聘過程中，用人單位卻會格外注意，已經(jīng)漸漸成為了一種‘潛規(guī)則’。而且通常是大型、國有企業(yè)和知名企業(yè)更加重視，中小企業(yè)則往往更注重個人經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力。” 本次調(diào)查顯示，人們在分析為什么越來越多單位看重“第一學(xué)歷”時，排第一位的原因是，50.6％的人認(rèn)為，“企業(yè)選擇余地更大，標(biāo)準(zhǔn)也就更高。” “前些年能搶到一個大本的學(xué)生就算是用人單位的造化了，當(dāng)然也沒人去看什么‘第一學(xué)歷’。現(xiàn)在全是大學(xué)生，而且還是研究生，自然挑好大學(xué)的了。”有人這樣分析。 據(jù)統(tǒng)計，1998年全國高校本科的招生人數(shù)是108萬，而2007年這一數(shù)字達(dá)到了567萬，1999年全國畢業(yè)研究生只有9．2萬，今年這一數(shù)字將超過42萬。 甘湃在某知名IT企業(yè)長期擔(dān)任人力資源主管，她告訴筆者，現(xiàn)在一個招聘啟事發(fā)出去，能收到好幾千份簡歷。“實(shí)在沒有辦法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生，又縮小到‘985’，發(fā)現(xiàn)還是看不過來，只好再添加本科也是重點(diǎn)的條件。我們也知道，肯定有不少人材被我們漏掉了，但是考慮到招聘成本，也只好這樣。” “衛(wèi)生部長‘第一學(xué)歷’不也就是中專么” “我們尊重每一個應(yīng)聘者，但是從我們的經(jīng)驗(yàn)來看，本科4年的學(xué)習(xí)對一個人來說非常重要。我們感覺，總的來說，普通院校考上名校的研究生，和本科就在名校的研究生相比還是有一些差距。”甘湃告訴筆者，甚至有一些企業(yè)，其員工的起薪也是根據(jù)畢業(yè)院校名氣確定的。 調(diào)查中，人們在分析“第一學(xué)歷”被看重的原因時，42.6％的人認(rèn)為，“名牌大學(xué)念的本科，綜合素質(zhì)、人脈、專業(yè)基礎(chǔ)等方面比其他院校強(qiáng)。” “以前一個導(dǎo)師帶三四個研究生，現(xiàn)在一些導(dǎo)師動不動就帶十幾個甚至幾十個，加上還有本科教學(xué)任務(wù)，他哪有那么多精力來輔導(dǎo)自己的研究生？”調(diào)查中，26.6％的人認(rèn)為，“第一學(xué)歷”被看重，還在于研究生教育含金量的下降。 但是也有45.1％的人認(rèn)為，本科讀名校，只能說明他們“考試很厲害”。 “我們承認(rèn)，我們花了很多時間在準(zhǔn)備考研，我們的老師也沒有他們的好，但是，為什么一點(diǎn)機(jī)會都不給我們呢？”本科就讀于河北一所大學(xué)的張晶晶，今年剛剛考上中國人民大學(xué)研究生，有點(diǎn)賭氣地對筆者說：“本科不是名校的，簡歷看都不看！這樣的話，我的研究生不用上了，即使上了，也沒有用啊！我看干脆就取消高考以外的一切考試算了，反正人家也只認(rèn)第一學(xué)歷。” “選人才要具體問題具體分析，名校出身的本科生可能確實(shí)更能代表這個學(xué)校的實(shí)力和特點(diǎn)，但也并不是說那些普通高校、中專、大專畢業(yè)的研究生就一定更差一些，他們在這樣低的起點(diǎn)上獲得高學(xué)歷更加不容易。”一位受訪者說。 調(diào)查中，有50.3％的人認(rèn)為，看重“第一學(xué)歷”“是一種就業(yè)歧視，將影響真正人才的選拔”，48.5％的人認(rèn)為“不應(yīng)該一刀切”。 “你看人家衛(wèi)生部部長‘第一學(xué)歷’不也就是中專么。”調(diào)查中，有人這樣留言。 “與其抱怨，不如爭取” “其實(shí)我們的天地很寬廣。”即將赴西部某國有企業(yè)的李飛看起來躊躇滿志，“與其抱怨，不如自己去爭取機(jī)會。機(jī)會不僅僅在北京，在知名的外資企業(yè)，也在西部，在國有企業(yè)。我現(xiàn)在的單位，對我就很重視。” 據(jù)悉，在今年已簽訂就業(yè)協(xié)議的3000多名清華大學(xué)畢業(yè)生里，到西部、東北就業(yè)的人數(shù)達(dá)到273人——算起來，每11個人里就有1個要去西部或東北，當(dāng)然其中不乏“三清團(tuán)”。 “我們確實(shí)有時候用‘第一學(xué)歷’在簡歷初選時篩掉一些人。但一旦進(jìn)入面試，一定是能力至上。如果因?yàn)橛械钠髽I(yè)有時候強(qiáng)調(diào)‘第一學(xué)歷’而灰心喪氣、萬念俱灰，我想這是對自己的不負(fù)責(zé)，也有推卸責(zé)任的嫌疑——其實(shí)有資本抱怨‘第一學(xué)歷’歧視的，自身?xiàng)l件應(yīng)該說都還相當(dāng)不錯。”甘湃對筆者說。 “今天，是不是歧視我們的學(xué)歷掌握在他們手里；未來，我們是不是該被歧視掌握在我們自己手里。”調(diào)查中，有人這樣留言。 |
