7月15日,中共中央宣傳部、中華全國(guó)總工 會(huì)、交通部、中共山東省委、中共青島市委在北京人民大會(huì)堂聯(lián)合舉行青島港科學(xué)發(fā)展模式高層研討會(huì)。青島港,尊重廣大職工的主體地位和首創(chuàng)精神,努力形成工人偉大、勞動(dòng)光榮的良好氛圍,推進(jìn)科學(xué)管理,強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,塑造“精忠報(bào)國(guó)、服務(wù)社會(huì)、造福職工”的企業(yè)理念,并在推進(jìn)農(nóng)民工“主體化”方面做的有益探索,在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,構(gòu)建和諧型、創(chuàng)新型企業(yè)方面創(chuàng)造積累的寶貴經(jīng)驗(yàn),組成了一道社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)企改革發(fā)展的亮麗風(fēng)景,引起社會(huì)的高度關(guān)注。

　　如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效率最大化

　　青島港有一個(gè)響亮的口號(hào):革命理想高于天,理直氣壯講奉獻(xiàn)。

　　青島港集團(tuán)董事局主席、總裁常德傳堅(jiān)信,人是企業(yè)之本,是企業(yè)生產(chǎn)力最活躍的因素。良好的企業(yè)文化是企業(yè)員工保持和增強(qiáng)積極性的內(nèi)在動(dòng)力。

　　人民日?qǐng)?bào)評(píng)論部副主任、高級(jí)編輯林治波曾率隊(duì)深入青島港采訪,青島港提出的“三大使命”和“三個(gè)一代人”的精神給他留下深刻印象。“三大使命”就是“精忠報(bào)國(guó)、服務(wù)社會(huì)、造福職工”;“三個(gè)一代人”精神就是“一代人要有一代人的作為,一代人要有一代人的貢獻(xiàn),一代人要有一代人的犧牲”。他說(shuō),無(wú)論“三大使命”、“三個(gè)一代人”精神,還是青島港人的“革命理想高于天”,其實(shí)質(zhì)都是倡導(dǎo)員工以奉獻(xiàn)的精神處理好個(gè)人與集體、社會(huì)、國(guó)家的關(guān)系,促使員工認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任,認(rèn)識(shí)到自己的工作與港口發(fā)展、國(guó)家命運(yùn)緊密相關(guān)。

　　青島港曾創(chuàng)造了著名的“零極限”、“零縫隙”、“零缺陷”、“零制約”、“零時(shí)間簽證”。這么多的“零”,就是以最快的流通速度來(lái)實(shí)現(xiàn)物流效率的最大化,是現(xiàn)代流通創(chuàng)造的現(xiàn)代港口核心競(jìng)爭(zhēng)力。青島港外貿(mào)吞吐量能多年保持全國(guó)沿海港口第二位,進(jìn)口鐵礦石吞吐量居世界港口第一位,進(jìn)口原油吞吐量居全國(guó)沿海港口第一位，這背后,有強(qiáng)大的精神力量在支撐。

　　中央黨校研究室副主任、博士生導(dǎo)師周天勇指出,企業(yè)文化,是企業(yè)的精神、靈魂與核心價(jià)值觀。青島港將其具體表現(xiàn)為三點(diǎn):一是精忠報(bào)國(guó)。按時(shí)和足額向國(guó)家上交稅收和利潤(rùn);為國(guó)家分憂,不把員工推向社會(huì),實(shí)現(xiàn)和諧共進(jìn);為國(guó)有企業(yè)爭(zhēng)光,爭(zhēng)做國(guó)有企業(yè)的排頭兵;不忘歷史,孝敬老人和退休員工。二是服務(wù)社會(huì)。為了把港口建設(shè)成生態(tài)港,青島港大力實(shí)施“藍(lán)天、綠地、碧水”三大工程。在節(jié)約能源和資源方面,2006年,青島港依靠群眾性的科技進(jìn)步,將柴油輪胎吊改造為電動(dòng)輪胎吊,僅此一項(xiàng)，年節(jié)約成本3000萬(wàn)元以上;在環(huán)境方面,實(shí)現(xiàn)了噪音小、零排放,大幅度降低了大氣和噪音污染。三是造福職工。青島港給職工創(chuàng)造更多、更好的工作崗位,不把職工推向社會(huì);以每年增長(zhǎng)的工資收入,給員工實(shí)實(shí)在在的好處;給員工以美好生活的希望,提高員工的技能、智能,提高他們的文化素質(zhì)。

　　如何培育出創(chuàng)新人才

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師劉光明指出,過(guò)去一提起人才,人們首先想到的是科學(xué)家、是碩士、博士,是高級(jí)工程師等等。十幾年前,青島港16000名員工中77%以上的人只有初中以下文化水平,很多職工認(rèn)為自己無(wú)法被稱作人才。但青島港提出:凡是能為港口發(fā)展解決問(wèn)題、作出貢獻(xiàn)的,都是港口需要的人才。十幾年來(lái),他們不僅培養(yǎng)年輕員工成才,對(duì)學(xué)歷低、年齡大的“4045”員工也沒(méi)有忽視，推出了教育、用人和分配三大機(jī)制,為人才的成長(zhǎng)、使用、選拔創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

　　——他們發(fā)揮教育機(jī)制的核心作用,激勵(lì)人人學(xué)習(xí)。強(qiáng)化教育管理,形成機(jī)關(guān)部室專業(yè)培訓(xùn)、公司全員培訓(xùn)、基層隊(duì)專題培訓(xùn)和班組實(shí)際操作培訓(xùn)的格局。

　　——他們發(fā)揮用人機(jī)制的導(dǎo)向作用,激勵(lì)人人成才。堅(jiān)持“五不唯”:不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡。把“人適其位、位適其人,人盡其才、才盡其用”作為人才工作基本準(zhǔn)則,建立健全公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰等選人用人機(jī)制,建立崗位與能力掛鉤、公平與競(jìng)爭(zhēng)兼顧的人才激勵(lì)機(jī)制。近五年來(lái)先后出臺(tái)上百條人才強(qiáng)港激勵(lì)措施,進(jìn)一步完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,使各類人才得到公正評(píng)價(jià)、合理使用。一大批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀知識(shí)分子、優(yōu)秀工人被選拔到集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

　　——他們發(fā)揮分配機(jī)制的杠桿作用,激勵(lì)人人貢獻(xiàn)。每年增長(zhǎng)工資都堅(jiān)持“四個(gè)傾斜”:向一線工人、科技人員、有突出貢獻(xiàn)者、管理人員傾斜。對(duì)成才者表彰、對(duì)創(chuàng)新者重獎(jiǎng)是青島港的一貫原則,凡是好經(jīng)驗(yàn)、好做法、優(yōu)秀成果,都是財(cái)富,集團(tuán)都給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“只要肯學(xué)肯干,人人都可以成才”的人才觀極大推動(dòng)了青島港的創(chuàng)新實(shí)踐。交通部部長(zhǎng)李盛霖介紹，多年來(lái),青島港開(kāi)展“自主創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng),推進(jìn)創(chuàng)新型港口建設(shè),建立和完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,支持和鼓勵(lì)職工自主研制生產(chǎn)設(shè)備,改進(jìn)生產(chǎn)流程和管理辦法,取得了3000多項(xiàng)科技成果，走出了一條科技興港之路。

　　如何調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)積極性

　　在青島港的職工隊(duì)伍中,農(nóng)民工占了近一半,有7300多名。在他們中,有一個(gè)口號(hào)十分流行,那就是:“感謝共產(chǎn)黨,扎根青島港”。

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師許光建曾到青島港調(diào)研,并反復(fù)思考:如何認(rèn)識(shí)工人在企業(yè)中的地位,怎樣調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性?如何提高他們的生產(chǎn)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)?如何使他們和城市職工一樣,成為企業(yè)的主人?

　　青島港堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工由掙錢(qián)吃飯向扎根海港、由短期務(wù)工向愛(ài)崗敬業(yè)、由普通打工者向產(chǎn)業(yè)工人的“三個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”。其中最重要的一條經(jīng)驗(yàn),就是建立了將農(nóng)民工逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤�工的制度。目�?已有1032人被錄用為合同制工人,享受與城市工人基本相同的待遇。2007年4月,農(nóng)民工隊(duì)長(zhǎng)徐萬(wàn)年因工作業(yè)績(jī)突出被選拔到了公司副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)崗位。青島港特別重視對(duì)農(nóng)民工綜合素質(zhì)的提升,從農(nóng)民工入港第一天起,就和正式員工一樣進(jìn)行新工人三級(jí)培訓(xùn)。

　　中央政策研究室副秘書(shū)長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師趙濤指出,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推動(dòng)農(nóng)民工“市民化”,青島港積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn):一是通過(guò)培訓(xùn),讓農(nóng)民工掌握產(chǎn)業(yè)工人所需要的技能,由“務(wù)農(nóng)”轉(zhuǎn)向“務(wù)工”;二是維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,提高他們?cè)诟鞣矫娴拇��?推動(dòng)農(nóng)民工由短期務(wù)工轉(zhuǎn)向長(zhǎng)期就業(yè);三是創(chuàng)造條件,把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系,為農(nóng)民工在城鎮(zhèn)購(gòu)買(mǎi)住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等提供便利,鼓勵(lì)農(nóng)民工加入城鎮(zhèn)企業(yè)的黨團(tuán)組織、工會(huì)和職工代表大會(huì),基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工“市民化”。這些舉措對(duì)全國(guó)大型和特大型企業(yè)具有直接借鑒意義,對(duì)中小企業(yè)也有重要借鑒意義。

　　新時(shí)期全國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表、青島港“金牌工人”許振超說(shuō),我是技術(shù)工人出身,我們這里進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工兄弟,都得到尊重、教育、重用。“全國(guó)十大杰出進(jìn)城務(wù)工青年”皮進(jìn)軍就是青島港農(nóng)民工的典型代表。

　　如今的青島港,農(nóng)民工不再是單純從事體力勞動(dòng)的裝卸工,不僅有很多人從事技術(shù)工種,而且在自身崗位上創(chuàng)造出了裝卸、灌裝等世界紀(jì)錄、全國(guó)紀(jì)錄和行業(yè)紀(jì)錄。他們愛(ài)港敬業(yè),積極為企業(yè)改進(jìn)工藝提出大量的合理化建議,極大地提高了青島港的生產(chǎn)效率,形成了農(nóng)民工和企業(yè)的“雙贏”局面。

　　正是因?yàn)槌浞终{(diào)動(dòng)了人的積極性,青島港用l億噸的港口吞吐能力,實(shí)現(xiàn)了2.24億噸的實(shí)際吞吐量;用全國(guó)沿海港口1.3%的碼頭泊位實(shí)現(xiàn)了全國(guó)7.1%的吞吐量。

　　面對(duì)青島港煥發(fā)出的勃勃生機(jī),中共中央宣傳部副部長(zhǎng)歐陽(yáng)堅(jiān)指出,只要把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到具體工作中,與時(shí)俱進(jìn)、解放思想,深化改革,不斷探索企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,國(guó)有企業(yè)就一定能夠煥發(fā)出更加蓬勃的生機(jī)和活力。