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標題：寧夏回族自治區總工會召開總結會著力推進重點工作
日期：2007/7/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

7月13日，自治區總工會常務副主席馬力主持召開機關全體工作人員會議，聽取機關各部室上半年工作完成情況和下半年工作安排的匯報，并作了總結講話，對上半年各項工作進行了客觀的分析和評價，對下半年工作作了全面的部署和安排。總工會黨組成員、廳級干部和機關全體干部職工、直屬事業單位負責人參加了會議。
　　馬力在講話中實事求是地總結了上半年我區工會工作所取得的成績。他說，上半年，在自治區黨委和全國總工會的正確領導下，區總和各級工會認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神、胡錦濤總書記在參加全國政協工、青、婦等群團代表討論時的重要講話、在寧夏視察時的重要講話和自治區第十次黨代會精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞貫徹中央和自治區黨委決策部署，嚴格按照區總九屆六次全委會確定的目標任務，扎實推進工會各項工作，特別是年初確定的“七項重點工作”進展順利，取得了較為明顯的成效。一是籌備召開“慶祝五一國際勞動節暨表彰大會”，表彰獎勵“五一”勞動獎狀、獎章獲得者和全區“勞動關系和諧模范企業”，為“工人先鋒號”授牌，開展形式多樣的“紅五月”宣傳活動，召開全區“安康杯”競賽現場經驗交流會，表彰獎勵職業技能大賽優秀選手，加強對包括農民工在內的廣大職工的學習培訓，激發了工人階級的勞動積極性和創造活力。二是建立工會勞動保障法律監督大隊，在全區聘請300名勞動保護法律監督員，集中對我區勞動合同、集體合同簽訂履行情況進行了檢查。積極開展“職工（農民工）維權進社區”試點工作，深入開展“創建勞動關系和諧企業”活動，落實《寧夏回族自治區廠務公開條例》，進一步推進企事業單位的民主管理，積極協調勞動關系，為構建和諧寧夏做出了新貢獻。三是多方籌集資金1229.5萬元，深入開展元旦、春節期間的“送溫暖”活動，廣泛開展為農民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活動，舉辦了第二屆全區職工籃球賽，活躍職工精神文化生活，有力維護了職工（農民工）合法權益；四是制定工會干部培訓規劃，組織“巡回講師團”，到各地進行學習宣講，認真開展創建“文明機關、文明部室”活動，堅持和執行民主集中制，堅持領導干部聯系點制度、領導干部信訪接待日制度和信訪情況通報制度，開通主席接聽職工熱線，組織開展迎新春文藝匯演和慶七一唱響和諧演唱會，調動了機關干部的工作積極性。
　　馬力指出，上半年我們雖然取得了一些成績，但也存在不少問題，主要有：部室之間、市、縣之間、產業和直屬基層之間工作進展不平衡，集體合同簽訂率和職工覆蓋率較低，農民工入會仍是一個難點，其合法權益的維護跟不上形勢發展的要求；少數工會干部對新形勢下工會工作的地位和作用認識不夠，創新意識不強，作風還不夠扎實，在一些重點工作的推進上進度緩慢等等。在時間過半、任務艱巨的情況下，我們務必保持清醒的頭腦，強化措施，迎頭趕上，確保全年各項任務的完成。
　　針對下半年工作，馬力強調，新的形勢賦予工會組織新的使命，我們要認真學習、深刻領會胡錦濤總書記在中央黨校發表的重要講話精神，圍繞自治區第十次黨代會提出的目標任務，扎實推進下半年各項工作。一要加強學習宣傳，大力宣傳黨的十七大和自治區第十次黨代會精神，宣傳工會的地位和作用，宣傳中國特色社會主義工會維權觀，宣傳我區近年來出臺勞動法律法規，不斷增強做好新形勢下工會工作的責任感和緊迫感。二要認真貫徹《創建和諧企業活動實施方案》，選樹一批勞動關系和諧模范企業，以《勞動合同法》頒布實施為契機，組織開展勞動關系和諧企業宣講活動，推動創建和諧企業活動深入開展。三要深入開展各種形式的職工經濟技術創新活動，聯合有關部門在建筑、電力、石油等八個行業，舉辦全區性技術比武和技能大賽，為提高職工素質、增強創新能力搭建平臺；召開全區學習型班組現場推進會，評選表彰全區“學習型組織標兵單位”和全區“知識型職工標兵”，培訓“創爭”活動骨干，評選表彰職工職業道德雙十佳，總結推廣經驗，不斷推動“創爭”活動取得明顯成效。四要進一步關注民生，深入開展“四送”和“金秋助學”活動，建立和完善職工送溫暖檔案，為元旦、春節送溫暖奠定基礎。五要加強勞動保障法律法規監督，充分發揮工會勞動保障法律監督大隊的作用，規范企業行為，維護職工權益；籌備召開企業工會工作會議，舉辦基層工會干部培訓班，推動《企業工會工作條例》的貫徹落實。六要繼續深化“職工（農民工）維權進社區”工作，力爭年底前川區30%社區達到工會工作規范化標準，山區20%社區達到工會工作規范化標準。七要切實抓好基層工會組建工作，年底前要完成新增會員3萬的目標。八要扎實開展“文明機關、文明部室”創建活動，力爭年底前通過區直機關工委的驗收。

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