日前，陜西省總下發(fā)通知，在各市（區(qū)）、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)中推行年度責(zé)任目標(biāo)考核試行辦法，2007年度省總對(duì)各市（區(qū)）、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)的考核分值同時(shí)細(xì)化下發(fā)。這意味著，今后省總對(duì)各級(jí)工會(huì)組織的評(píng)價(jià)都將以具體分值的形式表現(xiàn)。

　　據(jù)了解，此舉對(duì)各級(jí)工會(huì)組織而言關(guān)系重大。根據(jù)分值，省總將對(duì)優(yōu)秀或良好的市（區(qū)）、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；而對(duì)排名最后的市（區(qū)）工會(huì)、排名后兩位的省產(chǎn)業(yè)工會(huì)和處于較差等次的工會(huì)，將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人誡勉談話，督促其限期改正；如無特殊原因，連續(xù)兩年處于落后和較差排名的，將予以通報(bào)批評(píng)并將考核結(jié)果送同級(jí)黨委。

　　據(jù)介紹，考核任務(wù)和指標(biāo)將由省總根據(jù)省委、省政府及全總的工作要求和省總?cè)�委�?huì)確定的工作任務(wù)，結(jié)合市、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)的實(shí)際分別確定，每年下達(dá)一次。考核內(nèi)容包括組織建設(shè)，維權(quán)機(jī)制建設(shè)，困難職工生活保障和幫扶，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和勞模管理，勞動(dòng)保護(hù)，宣傳教育，女職工工作，經(jīng)費(fèi)收繳和審查，調(diào)研統(tǒng)計(jì)和信息工作，班子和隊(duì)伍建設(shè)10個(gè)方面。

　　根據(jù)試行辦法規(guī)定，考核將按照自我測(cè)評(píng)、實(shí)地考核、綜合分析的程序進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次。對(duì)在活動(dòng)方式、工作方法、活動(dòng)載體上有創(chuàng)新，對(duì)各級(jí)工會(huì)工作有一定借鑒和示范作用，其創(chuàng)新成果經(jīng)省總評(píng)審確認(rèn)的，評(píng)定分值時(shí)給予加分；而凡在履行對(duì)職工的“三項(xiàng)承諾”、緊急信息報(bào)送、黨風(fēng)廉政建設(shè)等某一方面工作不力或發(fā)生嚴(yán)重問題的，直接確定為較差等次。

　　陜西省總工會(huì)常務(wù)副主席盧其松表示，“這一辦法的出臺(tái)，目的在于激發(fā)工會(huì)的活力，努力在全省工會(huì)形成爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的新局面，不斷增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)的吸引力、凝聚力、影響力和創(chuàng)造力。”