既能充分實現(xiàn)自身價值，又能額外創(chuàng)收，很多人都愿意有一份兼職工作，卻又有顧慮“在單位影響不好”。日前，長春市出臺《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮在長專家等高層次人才作用的意見》，明確鼓勵高層次人才兼職兼薪，為這些在職人員從事兼職廓清了社會輿論環(huán)境。
　　《意見》指出，各類事業(yè)單位的高層次人才和科技人才在不侵犯原單位利益及他人知識產(chǎn)權(quán)的前提下，可在企業(yè)或農(nóng)村產(chǎn)業(yè)開發(fā)實體兼職兼薪；由高層次人才和科技人才所在單位組織的兼職科研、技術(shù)、管理服務(wù)活動，可從兼職中提取50％作為技術(shù)服務(wù)人工費(fèi)；由科技人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的兼職活動，可從兼職凈收入中提取85％作為技術(shù)服務(wù)人工費(fèi)；由個人自行聯(lián)系的，兼職收入除依法納稅外全部歸己。

　　為鼓勵人才兼職向企業(yè)提供服務(wù)與技術(shù)攻關(guān)，這份旨在“充分發(fā)揮高層次人才智力優(yōu)勢”的紅頭文件，還提出要“完善人才柔性流動機(jī)制，建立健全服務(wù)體系”，“依托學(xué)會或協(xié)會等社會組織高層次人才多、信譽(yù)高、聯(lián)系廣的優(yōu)勢，組織會員服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提倡工程師星期六、星期日為企業(yè)開展有償技術(shù)服務(wù)”。

　　“高層次人才是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵性和決定性資源。政府營造鼓勵兼職的社會氛圍，就是要讓智力充分流動，讓技術(shù)發(fā)揮更大效應(yīng)。”長春市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任吳彥杰表示，倡導(dǎo)高層次人才“陽光兼職”，是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是符合市場規(guī)律的時代必然趨勢。

　　據(jù)了解，對于高層次人才做兼職，“過去一直沒有一個明文規(guī)定”。限于保守觀念，很多人認(rèn)為，從事兼職是“不務(wù)正業(yè)”，從事兼職的人“把錢看得很重”。2002年，還有部分當(dāng)?shù)馗咝Ｃ髁罱�止教授、系主任在外兼職。雖然眾多企業(yè)急需智力支持，但這種輿情環(huán)境，使得部分高層次人才寧可閑著，也不在8小時之外去經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場發(fā)揮余力，而那些私下打工的兼職者，則“總有點兒做賊的感覺”。

　　“如果有這個能力，機(jī)會又合適，兼職無可厚非。”在一家大型國企工作的高級工程師韓峰向記者表示：高層次、高技能人才是國家培養(yǎng)的，其智慧與技術(shù)不應(yīng)僅局限于供職單位內(nèi)部，而應(yīng)在保證本職工作的基礎(chǔ)上廣泛為社會服務(wù)，讓人才效益最大化。他希望，在政府的明確倡導(dǎo)之下，有關(guān)中介組織能搭建一個信息對接平臺，使高層次人才準(zhǔn)確找到市場契入點。

　　長春理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長劉寶庵，對管理科學(xué)與人力資源的研究頗有建樹，他指出，人才與制度，都是一種資源、一種生產(chǎn)力，政府公開鼓勵兼職，給能人提供了一個政策平臺，破除了束縛人才全面發(fā)揮作用的思想繩索，激活了人才現(xiàn)有智慧與技術(shù)，同時降低了社會的人才使用成本，有助于進(jìn)一步解放生產(chǎn)力。

　　“沒有明確的政策說法之前，地下兼職其實也紅紅火火，但正因是在地下進(jìn)行，有關(guān)方面對兼職的管理與規(guī)范缺位，容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛。一方面，一旦因企業(yè)失信而致自身利益受損時，作為弱勢的兼職者只能忍氣吞聲；另一方面，一旦兼職研究人員在掌握核心技術(shù)后‘坐地起價’，進(jìn)行要挾，企業(yè)也難以有效維權(quán)。”劉寶庵教授表示，政府在將兼職從地下引導(dǎo)至地上后，還要通過政策細(xì)化，或者發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等組織的作用，對兼職行為的雙方進(jìn)行約束與保護(hù)，引導(dǎo)兼職這個社會事物健康穩(wěn)步發(fā)展。