一是創新培訓模式。積極探索了“技協+技校”的培訓模式，于5月份，在市高級技工學校建立了“張家口市職工技術協會培訓基地”，促進了全市職工技術培訓工作的開展。

　　二是創新專業設置。根據市場需求，于4月份在下崗職工中開設了育嬰師培訓班，首期培訓學員50人，經鑒定考核，有32人獲得了育嬰師（中級證）職業資格證書，25人已實現了上崗再就業。6月初又開辦第二期，培訓學員30人。

　　三是創新高校畢業生培訓。3月份，創業培訓首次走進大學校園，對高校畢業生轉變就業觀念，培養創業能力，激發創業熱情，起到了很好的作用。目前，已在河北建筑工程學院、河北北方學院舉辦創業培訓班3期，培訓學員400多人。

　　四是創新技師考評。我市建設系統從2003年以來還沒有搞過技師考評工作，致使大部分技術工人沒有機會參加技師考評。在與省廳溝通后，我們在市建設系統開展了突破資歷、年齡、身份限制的破格技師考評工作。近日，在報名者中篩選出9個工種80人進行了企業內的技師考評，為今后開展企業內技師、高級技師考評認定工作提供了做法。張家口市勞動和社會保障局