許某于2000年畢業(yè)后分配到某電氣公司從事科研工作。2003年,單位出資派其到國(guó)外公司學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬(wàn)元。回國(guó)后，許某即從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。2004年3月，許某與單位簽訂了為期11年的勞動(dòng)合同，合同期至2015年3月終止。2006年4月,許某提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，在本單位沒(méi)有同意的情況下，許某即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。許某離開(kāi)原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、 110萬(wàn)元、38萬(wàn)元。2006年11月，許某原所在單位以許某單方違反勞動(dòng)合同不辭而別為由，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求許某及另一公司共同承擔(dān)本單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)用等350萬(wàn)元。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委裁決：許某與原所在單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。許某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同承擔(dān)許某原所在單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、科研投入費(fèi)用等26萬(wàn)元，其中許某承擔(dān)14萬(wàn)元。

　　評(píng)析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”許某與原所在單位簽訂了11年期限的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)鄭某不辭而別，不履行相應(yīng)義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在本案中，許某不顧與原所在單位簽訂的勞動(dòng)合同，擅自出走，去另一單位工作。而另一單位在錄用許某時(shí)不查驗(yàn)許某與原單位終止、解除合同的證明，與許某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，致使原用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。