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      標 題:2007年北京市工會論壇召開
      日 期:2007/6/6  源 自:工人日報 【字體: 字體顏色
     
    (工人日報記者張偉杰)2007年5月25日至26日,2007年北京市工會論壇在北京大興區召開。來自工會、勞動部門和勞動法學界的專業人士參加了這次會議。“如何構建和諧勞動關系”成了會議討論的主要議題。

      與會專家表示,目前我國新型勞動關系已初步確立,主要表現在:勞動力配置方式發生了深刻變化,由行政配置轉向市場配置,低素質勞動力過剩和高素質勞動力短缺并存,一些有害的社會潛規則較普遍地抵制勞動法規,使勞動者合法權益屢受侵害;企業管理體制發生了深刻變化,初步建立了現代化企業制度的法人治理結構;勞動者的身份、素質發生了深刻變化,勞動者一次就業定終身的格局已從根本上打破,勞動者的科技文化素質明顯提高;勞動糾紛狀況發生了深刻變化,勞動糾紛漸趨復雜化,由偶爾的平穩態勢轉向多發態勢。

      與會專家認為,我國目前的勞動關系總體上是和諧的,但依然存在一些影響和諧關系的矛盾和問題。這些矛盾和問題,應該引起方方面面的重視,并努力尋求解決之策。尤其是,在新型勞動關系架構中,表達維護職工利益的力量需要加強。

      全國總工會法律顧問、中國人民大學法學院教授關懷認為,構建和諧勞動關系,要解決影響和諧勞動關系的矛盾,保障職工的合法權益不受侵犯,最根本的是健全勞動法律體系,從法律上嚴格地規范用人單位的行為,使他們鉆不了法律的空子。

      關懷教授還進一步指出,有關部門應加強勞動監督檢查工作和勞動司法工作的力度,認真糾正用人單位侵犯職工合法權益的行為,并使侵犯職工合法權益的單位得到應有的懲處。同時,應進一步完善勞動爭議調解和仲裁工作,提高司法部門的勞動爭議案件審理工作,以期做到“執法必嚴、違法必究”,從而加強勞動法制。
     
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