中国精品久久,久久激情社区,丝袜老师办公室里好紧好爽,亚洲国产高清自拍,一二三四区在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：《勞動合同法》的“七宗罪名”并不成立
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

從勞動關系上來看，中國企業和發達國家企業的一個最大不同，就是我們的勞動關系還很落后。從某種意義上講，只有先進的勞動關系，才能產生出先進的生產力。所以，《勞動合同法》的實施，有助于改善我國落后的勞動關系，與國際規則接軌。

王明姬

《勞動合同法》從2008年1月1日起正式施行，從這一刻起，勞動者的權益保護在法律上有了切實的歸屬。一年多來，圍繞這部法律發生了很多新聞，也掀起了一次又一次的爭論。在2009年的兩會期間，圍繞《勞動合同法》這一話題傳來多方面的聲音，代表、委員各執己見，評論功過是非，爭執繼續推進抑或修訂、放寬、延期、廢除。一些企業家和學者為《勞動合同法》的實施巧立了“七大罪狀”，即忽視企業利益、導致中小企業倒閉、提高企業用工成本、勞動力低成本的國際競爭優勢喪失、限制企業用工靈活性、造成失業率上升、勞資糾紛破壞社會和諧。接下來，本文將就這“七宗罪名”予以一一分析。

《勞動合同法》重“勞”輕“資”、忽視企業利益嗎？

經過一年多的經營實踐，多數企業開始叫苦：用工成本大幅攀升，企業在工資、保險等方面的支出嚴重抵消凈利潤，使金融海嘯中艱難維生的企業雪上加霜；勞資糾紛案件頻發，賠償金水漲船高，對勞動者約束力不足又使企業只能成為被告、沒法成為原告。《勞動合同法》備受企業家的詰責。

企業利益不應建立在侵占勞動者合法權益的基礎之上。無論是從勞動者的弱勢地位以及法律追求的公平正義考慮，還是從穩定社會關系、促進社會發展出發，我們都應該要求雇主更多考慮勞動者的利益，保護勞動者的合法權益，在“以人為本，法惠民生”的大背景下構建和諧穩定的勞動關系，這才是《勞動合同法》的立法目的和價值取向所在。

《勞動合同法》導致中小企業經營困難甚至倒閉了嗎？

許多人認為，中國的眾多企業、特別是中小企業關門倒閉，不是金融風暴的原因，而是因為《勞動合同法》的實施。對于這一“罪名”，本文認為《勞動合同法》實在是“受之有愧”，中小企業的經營困難，是由《勞動合同法》之外的一些因素造成的，與《勞動合同法》無關。原因有三：

首先，中小企業的正常倒閉是一種“自然現象”。有關統計表明，我國民營企業的平均壽命只有3.7年，每年約有100萬家民營企業破產倒閉，60的企業在5年內破產，85的企業在10年內消亡。沒有實施《勞動合同法》之前，倒閉的中小企業也不在少數。

其次，《勞動合同法》出臺與金融危機引發的企業倒閉和外資撤離不存在直接因果關系。類似《勞動合同法》這樣的法律，在世界大部分國家已執行幾十年、上百年，事實上還沒有任何資料顯示，保護勞動者的基本權益會阻礙社會和經濟的發展。

第三，外部市場的變化才是企業倒閉的主要原因。在人民幣升值、出口退稅率下調、兩稅合一、環保力度加大、國際對華反傾銷加重、產業結構調整外加全球金融危機爆發的背景下，一些中小企業遇到階段性的經營困難是正常的。

此外，消費不足一直是困擾中國經濟發展的結構性問題。而刺激消費最根本的影響因素還是居民收入和消費信心。《勞動合同法》除了規范了企業的用工行為，還成為確保居民收入正常增長和提振消費信心的法律保障。目前，經濟發展面臨嚴重困難，但越是困難，越要關注民生，越要重視保護勞動者的合法權益，維護社會和諧穩定。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包