|
 |
|
|
 |
| |
日前，讀者宋先生來電詢問：他以勞務(wù)派遣形式在某企業(yè)打工，勞動(dòng)合同也是和勞務(wù)派遣公司簽的，但一直沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么，他的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由誰來交？
記者就這一問題，咨詢了有關(guān)的就業(yè)部門得知，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。
在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展過程中，用工單位處于主導(dǎo)地位，為了防止勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
面對(duì)這種情況，宋先生可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
|
| |
| [打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部] |
| |
|
 |
|
