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信力建
勞動合同法得以出臺的真正原因
受虐妄想癥催生勞動合同法
在中國，有許多人都患有受虐妄想癥，所謂妄想癥，是指如果一個人堅持的信念是錯誤的，甚至與社會現實及文化背景相抵觸，還毫不動搖，就基本上可以判斷患了妄想癥。以常凱為代表對勞動合同法的堅持矢志不移的群體，可以斷言，該群體集體患上了嚴重的受虐妄想癥。
據常凱自己辯護，“可能《勞動合同法》對經濟發展和就業率有一定的影響，但是這并不是影響經濟的最主要原因。現實中國的問題是，20來GDP每年以兩位數增長，但是中國目前的勞資矛盾已經成為影響中國經濟發展和社會發展的主要問題。不能因為勞動立法嚴，就阻礙經濟發展了。這就是《勞動合同法》出臺的初衷和背景。”
按照這個邏輯，勞動合同法之所以出臺并且必須執行不能反對，就是因為中國的勞動者是弱勢群體，勞動者是被殘酷剝削的，勞動者的所得都是血淋淋的。嗚呼，常凱們難道還認為自己身處舊社會土地主的年代嗎?或者，只看到弱勢的勞動者，沒看到弱勢的企業家?
針對常凱莫名其妙的天方夜譚，研究室里爬出來的杞人憂天，筆者結合相關論點，給常凱們潑潑冷水，讓其清醒清醒：
雇員弱勢還是雇主弱勢，誰導致了金融危機?
經濟學有個專有名詞叫“內部人控制”說的就是雇員侵犯雇主利益。由于股東弱勢，不難想象，國企和上市企業落實勞動合同法會非常積極。你可能會說，侵犯雇主權益的主要是高級雇員，普通雇員才算勞動者，但是請注意，勞動合同法并不區分高級雇員還是低級雇員，如果排除管理層之外的雇員才叫勞動者，那勞動合同法應該更名為雇傭關系合同法。因此，并不存在所謂的政治正確。
美國的基本國策是保護消費者，歐洲側重于保護勞動者。有些產品，信息不對稱關系正好顛倒過來，信貸和保險。借貸人比放貸人更清楚資金的安全性，被保險人比保險公司更清楚自己的安全狀況。金融產業的特殊性就在這里，但是美國仍然一根筋地保護消費者，結果拖垮了金融企業，金融企業又要全體納稅人來背負欠賬，于是金融危機爆發了。即使不爆發金融危機，也是金融企業根據大數原理，由善良的貸款人和善良的被保險人分擔不良貸款人、不良被保險人所造成的損失。改變保護消費者的政治定勢，可能有助于改善金融領域的狀況。
雇傭關系中也存在信息不對稱關系，它是非常典型的消費者弱勢關系，也就是勞動力購買者——雇主處于信息弱勢一方。雇主不可能比雇員本人更了解他自己的工作能力，也不可能比雇員本人更了解他在工作中的努力程度，尤其是腦力勞動。雇主處于信息弱勢的情況下，也是采取保險公司的辦法，按大數原理，由好雇員分攤差雇員的損失。顯然這會打擊好雇員的積極性，縱容差雇員的惰性。
企業管理制度改進只能部分彌補信息不對稱。最根本的辦法還是采取與生產方式相適應的雇傭形式。例如流水線作業，一條生產線的工人生產效率完全一樣，這樣就可以采用計算最方便的按工作日計薪方式。而手工藝品的生產效率，不同人之間效率差別很大，按件計酬制就非常適合。還有按效果計酬很適合于營銷，按時計酬很適合于服務，按字計酬很適合于作家，按影響力計酬適合于廣告代言，按次計酬很適合于……球員、演員。 |
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