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由于金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權益受侵害。
仔細了解情況，莫簽不知情合同。《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。
簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如僅口頭約定，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，打工者往往有口難辯。
查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的單位直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
細讀合同條款，莫簽條款不全合同。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同。《勞動法》、《勞動合同法》等對職工的工作時間、社會保險等作了詳細的規定，打工者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。
掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。用人單位隨意設定“錄用標準”，就可能出現以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限的現象。所以，簽訂合同前，要詳細了解錄用條件，最好書面確認。
拒絕違法行為，莫簽賣身合同。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
平等協商簽訂，莫簽生死不管合同。簽訂前，可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性，要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。
來源：山東工人報
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