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問：
2006年3月份，我與科城公司簽訂《直銷業(yè)務(wù)員聘任合同》，有效期至2007年3月份。合同約定：由我代表科城公司和顧客洽談銷售業(yè)務(wù)，銷售公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，我的報酬為銷售價和出廠價之間的差額，公司不負(fù)擔(dān)任何費用，我提貨時向公司付清全款，概不拖欠。合同期滿后，雙方未重新簽訂合同。2007年3月至2008年12月，公司發(fā)給我上崗資格證，我仍為公司銷售產(chǎn)品。但今年1月份，科城公司向我發(fā)出通報，稱自2009年1月起取消我的銷售資格，予以除名。
此后，我向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付有關(guān)待遇，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為我與公司不存在勞動關(guān)系，裁定不予受理。請問我與公司的關(guān)系為什么不屬于勞動關(guān)系？
答：
根據(jù)《直銷管理條例》（國務(wù)院令第443號）的規(guī)定，直銷企業(yè)及其分支機構(gòu)招募直銷員應(yīng)當(dāng)與其簽訂推銷合同，直銷企業(yè)與直銷人員簽訂推銷合同，這種合同是一種民事合同。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》確立的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系需滿足三個標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。直銷人員與直銷單位的關(guān)系顯然符合（1）和（3）的標(biāo)準(zhǔn)，但直銷人員并不受直銷單位各項規(guī)章制度的管理，也不受用人單位的勞動管理，因此直銷人員與直銷企業(yè)之間只是推銷關(guān)系而不是勞動關(guān)系。
值得注意的是，直銷企業(yè)必須經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)方可從事直銷業(yè)務(wù)，未經(jīng)過批準(zhǔn)的直銷企業(yè)不得聘用直銷人員。現(xiàn)在許多企業(yè)為了降低企業(yè)成本，與本該簽訂勞動合同的銷售人員簽訂直銷人員聘用合同，這是法律所不允許的。這部分勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于勞動關(guān)系。
出處：浙江法制報
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