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問：
我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了我的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與我談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動合同協(xié)議書。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與我解除勞動合同，待我辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向我支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。我一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個月工資的補償金；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。我沒有想到的是，財務(wù)人員發(fā)給我的補償金只有1萬多元。問及原因時，財務(wù)人員解釋道：“給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅后，就剩這么多了。”“個人所得稅？難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟補償也要繳這個稅嗎？”
答：
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與你通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向你支付4個月工資作為經(jīng)濟補償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向你支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。國家在《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分……計算征收個人所得稅。
也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要繳稅。你所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過沈陽市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，你的解除合同經(jīng)濟補償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。
出處：遼寧法制報
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