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一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規(guī)定，員工在滿(mǎn)足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述第一條，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的，期限合并計(jì)算。
第二條是與國(guó)企改制對(duì)接而定，保護(hù)一部分國(guó)企老職工的同時(shí)為國(guó)企減負(fù)。
第三條2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定，員工達(dá)到連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。
我認(rèn)為，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四條用人單位如果2008年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、避免簽訂或合法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，但一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如果再解除勞動(dòng)合同，往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，所以，我建議單位如果可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免。
（一）、避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待：如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì)造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)于一些未來(lái)不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題，對(duì)于這種情況，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。
3、勞動(dòng)派遣
合法的利用勞務(wù)派遣形式來(lái)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)不錯(cuò)的方式，但企業(yè)第一需要謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣單位，第二要明確約定雙方責(zé)任，最后要在用工過(guò)程中監(jiān)督勞務(wù)派遣單位。
（二）、如何合法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
完善公司規(guī)章制度
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，企業(yè)可以在十四種情形下合法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但針對(duì)企業(yè)在正常情況下，比較有操作性的方式就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。
北京市首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除案，公司也是利用員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度達(dá)到合法解除的目的。
三、其他
在實(shí)際案例中，我們還遇到公司采取簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)要求員工簽訂辭職申請(qǐng)，或者要求員工簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求員工書(shū)面表示放棄到期簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利等等方式，以期達(dá)到避免簽訂或合法解除的目的。盡管可以起到一定的作用，但由于公司的行為涉嫌違法，最后可能仍避免不了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
出處：北京勞動(dòng)法律網(wǎng)
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