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標(biāo) 題：失業(yè)率上升非《勞動合同法》所致
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

中新網(wǎng)北京三月十一日電(記者黃敏)“將失業(yè)率上升的原因歸結(jié)到《勞動合同法》，純屬給自己找借口。”全國政協(xié)委員、中國北方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司北京二七機(jī)車廠副總經(jīng)理李海濱在接受中新網(wǎng)記者專訪時說。

　　他說：“中國正面臨新的社會關(guān)系調(diào)整期，《勞動合同法》正是這一調(diào)整期的產(chǎn)物。現(xiàn)在的調(diào)整是為了未來更好的發(fā)展。”

　　新的《勞動合同法》從二00八年一月一日起正式施行。

　　“《勞動合同法》是符合社會發(fā)展趨勢的，它維護(hù)的是企業(yè)主和員工雙方利益。”李海濱說，不論是民營企業(yè)還是央企，如果只是想靠壓縮員工支出來降低成本，這種企業(yè)是長久不了的。他認(rèn)為，可以通過稅收等政策予以幫助，但《勞動合同法》必須堅(jiān)決貫徹，“這是企業(yè)的基本責(zé)任。”

　　作為民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人，全國政協(xié)委員、江蘇省工商聯(lián)副主席、常州市長興公司董事長湯燕雯稱，《勞動合同法》確實(shí)給勞動密集型企業(yè)和外貿(mào)出口企業(yè)的經(jīng)營成本帶來了比較大的壓力，“其中一些條款超越了中國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展階段，在世界上也是屬于高標(biāo)準(zhǔn)。作為一個發(fā)展中國家，企業(yè)要達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，還需要點(diǎn)時間。”由此，湯燕雯說，希望國家能按照不同地區(qū)、不同企業(yè)的情況，施行一些過渡措施，比如對困難企業(yè)下調(diào)賠償金等，以幫助企業(yè)渡過困境。

　　全國人大常委會法工委副主任信春鷹近日在發(fā)布會上指出，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)成本的增加只有百分之二左右，“《勞動合同法》不會因危機(jī)而修改，危機(jī)和《勞動合同法》沒有關(guān)系。”

　　全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席張鳴起表示，“在企業(yè)受到金融危機(jī)沖擊時，更要深入貫徹實(shí)施《勞動合同法》，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。”

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