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標題：勞動合同法要讓企業勞動者都滿意
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

昨日，十一屆全國人大二次會議，吳邦國委員長作了全國人大常委會工作報告。全國人大代表梁慧星在聽到勞動合同法這一部分時，專門用鉛筆在空白處進行了標注。

　　“勞動合同法從指導思想到內容設計都存在問題，必須要大改！”昨天中午，梁慧星就勞動合同法實施中存在的問題等接受了本報記者專訪。

　　梁慧星，著名民法學家、全國人大法律委員會委員、中國社會科學院學部委員。《物權法》起草專家組組長、《合同法》起草人之一。

　　無固定期限合同是錯誤的

　　成都商報：梁老師，您覺得勞動合同法存在什么問題呢？

　　梁慧星：有沒有合同書不應該成為是否有合同的條件。《合同法》里講了，合同包括口頭和書面，并且除了合同書，他只要有工資單，有職工名單，就可以證明他和用人單位的勞動合同關系。所謂無固定期限合同是錯誤的。法律上，合同必須有期限，通過法律來使它有期限。隨時可以解除的合同。

　　現在有個別企業搞血汗工廠、非法用童工。但這些畢竟是少數，法律可以制裁這些非法行為，但是不能拿個別的做法來對待大多數企業。

　　我國勞動力成本優勢基本喪失

　　成都商報：一些反對勞動合同法的人認為該法影響了企業的發展，您怎么看待？

　　梁慧星：我們企業具有很大的復雜性，和國際大企業不一樣，我們有大企業，但更多的是中小企業。比如來料加工，來料就加班加點，沒有來料的時候就閑著。它是非常彈性的工作機制。你現在采取一刀切的辦法，動不動節假日一加班就是3倍工資，這就不符合實際。

　　成都商報：對勞動合同法，全國人大常委會專門向社會各界征集了意見，也是從保護勞動者權益的角度出發的，為何您會這么嚴厲地批評呢？

　　梁慧星：現在的問題是工廠都大量關門了，還怎么保護勞動者權益？這部法律，企業方面不滿意，勞動者也不滿意，地方黨政領導也不滿意，不區分企業的大小、行業情況，一刀切。實施勞動合同法后，我們企業的用工成本大大提高，中國過去勞動力生產成本低的優勢已經基本喪失。

　　我的意見供有關部門參考

　　成都商報：您和全國人大的有關人士溝通過嗎？

　　梁慧星：我不和任何人溝通，我只發表我作為學者的獨立觀點。說說我的意見，多一種意見，多一種聲音，供有關部門參考。

　　成都商報：如果要改，該怎么改？

　　梁慧星：人大有制度，修改草案，還是修正條款，是停止某些條款的生效，還是馬上組織進行修改。由人大來定。

　　業主權利需通過斗爭來爭取

　　成都商報：起草《物權法》時，您提過不少意見？

　　梁慧星：我的意見和全國人大法工委的很多意見不一樣，他們有的采納，有的沒有采納。比如如何界定公共利益，我希望能列舉哪些不是公共利益的，但是沒有被采納。

　　成都商報：《物權法》有很多內容在現實生活中沒有得到很好的實施。比如，小區的公共用地應該屬于小區業主共有，但是事實上現在大量小區還是物業公司在經營。

　　梁慧星：一部法律不可能解決所有問題，這需要廣大業主去和物業公司斗爭，通過斗爭來爭取權利。

　　本報記者廖衛華北京報道

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