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      標(biāo) 題:“勞動(dòng)合同法該不該停”是個(gè)法盲話題
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    本報(bào)特派記者吳艷霞3月9日北京報(bào)道

    兩會(huì)會(huì)期已經(jīng)過半,我這幾天采訪發(fā)現(xiàn),去年此時(shí)炒得硝煙彌漫的勞動(dòng)合同法是否應(yīng)該修改或者停止的話題,今年已不再是兩會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),鮮有委員提及此事。

    只是有些媒體還追著不放,哎,去年那么熱鬧的事怎么一下消停了啊!全國人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹在接受采訪時(shí)重申了那個(gè)觀點(diǎn):勞動(dòng)合同法不可能有變動(dòng)。其實(shí)去年會(huì)上我就追著她問過會(huì)上的爭論,她當(dāng)時(shí)一再說,不可能改或停!

    一部法律實(shí)施后,必須有一定的穩(wěn)定性,否則就沒權(quán)威可言,所有關(guān)于可行性的爭論都應(yīng)在出臺之前充分進(jìn)行。我覺得,一部剛剛出臺的法律該不該停,其實(shí)是個(gè)法盲話題,不知為什么媒體總揪住這一點(diǎn)不放。其實(shí),真正該關(guān)注的應(yīng)是勞動(dòng)者權(quán)利是否真的得到了保護(hù)。前兩天,李肇星就說到這個(gè):“勞動(dòng)合同法需認(rèn)真實(shí)施。”

    真是說到點(diǎn)子上了,我希望聽到更多這樣的聲音。在平時(shí)的采訪中,我和我的同事們接觸最多的是權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者,他們拿不到應(yīng)得的保險(xiǎn),得不到法律規(guī)定的工資,也享受不到那寫在紙面上的節(jié)假日。

    令人比較高興的是信春鷹給出的數(shù)字:勞動(dòng)合同法實(shí)施后,規(guī)模以上企業(yè)簽訂勞動(dòng)合率已經(jīng)上升到93,而此前的比例還不到20。看來勞動(dòng)合同法確實(shí)給勞動(dòng)者帶來了希望。前不久,我還從河北省法院方面得到消息,去年河北勞動(dòng)爭議案較上年增加87,究其原因,除了金融危機(jī)外,勞動(dòng)合同法實(shí)施是引發(fā)這些爭議的一個(gè)重要原因。我了解了一下,好多人最后都拿到了自己十幾年甚至幾十年被拖欠的辛苦錢。看來,這部法律確實(shí)讓勞動(dòng)者多了維權(quán)的渠道,在某種情況下,糾紛多了不見得是壞事,最起碼讓原先白白使用勞動(dòng)力的那些人開始提心吊膽,他們明白了原來勞動(dòng)者也是有權(quán)利的。

    確實(shí)有人把現(xiàn)在一些企業(yè)遇到的經(jīng)營困難歸咎于勞動(dòng)合同法的實(shí)施,嚷嚷著修改呀,停止呀。可是,我們開通“兩會(huì)直通車”的這段時(shí)間,也接到數(shù)十位勞動(dòng)者對自己經(jīng)歷的講述,他們希望讓這部法律落到實(shí)處。

    我?guī)Я诉@些意見上會(huì),很希望聽到有關(guān)這方面的聲音和具體建議,但是很遺憾,即使偶爾有人提出,也只是淺嘗輒止。

    看來,真正弱勢的勞動(dòng)者仍然缺乏有力的代言人。
     
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