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本報特派記者吳艷霞3月9日北京報道
兩會會期已經(jīng)過半，我這幾天采訪發(fā)現(xiàn)，去年此時炒得硝煙彌漫的勞動合同法是否應(yīng)該修改或者停止的話題，今年已不再是兩會關(guān)注的焦點，鮮有委員提及此事。
只是有些媒體還追著不放，哎，去年那么熱鬧的事怎么一下消停了啊！全國人大常委會法工委副主任信春鷹在接受采訪時重申了那個觀點：勞動合同法不可能有變動。其實去年會上我就追著她問過會上的爭論，她當(dāng)時一再說，不可能改或停！
一部法律實施后，必須有一定的穩(wěn)定性，否則就沒權(quán)威可言，所有關(guān)于可行性的爭論都應(yīng)在出臺之前充分進(jìn)行。我覺得，一部剛剛出臺的法律該不該停，其實是個法盲話題，不知為什么媒體總揪住這一點不放。其實，真正該關(guān)注的應(yīng)是勞動者權(quán)利是否真的得到了保護(hù)。前兩天，李肇星就說到這個：“勞動合同法需認(rèn)真實施。”
真是說到點子上了，我希望聽到更多這樣的聲音。在平時的采訪中，我和我的同事們接觸最多的是權(quán)益受到損害的勞動者，他們拿不到應(yīng)得的保險，得不到法律規(guī)定的工資，也享受不到那寫在紙面上的節(jié)假日。
令人比較高興的是信春鷹給出的數(shù)字：勞動合同法實施后，規(guī)模以上企業(yè)簽訂勞動合率已經(jīng)上升到93，而此前的比例還不到20。看來勞動合同法確實給勞動者帶來了希望。前不久，我還從河北省法院方面得到消息，去年河北勞動爭議案較上年增加87，究其原因，除了金融危機(jī)外，勞動合同法實施是引發(fā)這些爭議的一個重要原因。我了解了一下，好多人最后都拿到了自己十幾年甚至幾十年被拖欠的辛苦錢。看來，這部法律確實讓勞動者多了維權(quán)的渠道，在某種情況下，糾紛多了不見得是壞事，最起碼讓原先白白使用勞動力的那些人開始提心吊膽，他們明白了原來勞動者也是有權(quán)利的。
確實有人把現(xiàn)在一些企業(yè)遇到的經(jīng)營困難歸咎于勞動合同法的實施，嚷嚷著修改呀，停止呀。可是，我們開通“兩會直通車”的這段時間，也接到數(shù)十位勞動者對自己經(jīng)歷的講述，他們希望讓這部法律落到實處。
我?guī)Я诉@些意見上會，很希望聽到有關(guān)這方面的聲音和具體建議，但是很遺憾，即使偶爾有人提出，也只是淺嘗輒止。
看來，真正弱勢的勞動者仍然缺乏有力的代言人。
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