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標題：《勞動合同法》的毛病在于未兼顧各方利益
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

■特派北京記者李曉靜常旭/報道

　　本報訊“表決是否通過《勞動合同法》時，我也是舉手同意的，但現在看，這部法律恐怕是目前爭議最大的一部法律，它的最大問題就是沒有兼顧到各方利益�！弊蛱欤瑓⒓邮粚萌珖舜蠖螘h的我省代表團審議人大常委會工作報告，人大代表洪虎坦誠地說。

　　洪虎說，是否修改《勞動合同法》以及如何修改需要認真進行分析，但有一點可以肯定，之所以這部法律會引起這么大爭議和分歧，關鍵的問題就是沒有兼顧到各方利益，就像是壓蹺蹺板，這頭起來了，那頭就低下去了，沒有掌握好平衡�！俺雠_的《勞動合同法》考慮到了已經就業勞動者的利益的同時，忽略了未就業勞動者的利益，在保障了已經就業者就業機會的同時，相對于未就業勞動者就業的機會就少了；考慮到了勞動者的利益，就忽略了出資人的利益；關心正規就業人員的利益的時候，對非正規就業人員就重視不夠�！焙榛⒎治稣f。另外，洪虎認為，這部法律出臺的時候也正好趕上經濟危機爆發，有的企業開始裁員或者陷入困境，有些人就把所有的責任算到了《勞動合同法》上。

　　“不管究竟是什么原因導致這部法律爭議這么大的，但從提高立法質量上來看，有一點是可以肯定的，那就是太理想化了，在規定上搞一刀切，沒有考慮到用工方式的靈活多樣，考慮得不夠周到�！焙榛⒄J為，任何法律的出臺都要考慮到中國的國情，要符合中國實際，如果按《勞動合同法》中的規定，春節加三天班，就可以得到相當于一個月的工資。這點對餐飲業來說是不可能的，如果真這么做了，保護了勞動者的權益，干餐飲業的給不起，那只能歇業，影響了社會生活的正常秩序。因此，一定要把握立法的尺度和質量。

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