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為了應對金融危機的影響，今后北京的企業可以通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協商薪酬等多種措施調整勞動力組織，目的就是要盡最大努力不裁員或少裁員，穩定勞動關系。記者2月24日獲悉，北京市勞動保障局、市總工會、北京企業聯合會三部門日前聯合發布《關于應對當前經濟形勢穩定勞動關系的意見》，號召企業積極應對當前經濟形勢對勞動關系的影響。
北京市勞動部門相關負責人表示，近來國際金融危機對北京經濟的影響正在逐漸顯現，部分企業生產經營開始出現困難，由于企業停產、減產或調整，導致勞動關系的不穩定性增加，穩定勞動關系已經成為當前調整勞動關系的重要任務。
為此，此次出臺的《意見》中明確規定，當前調整勞動關系的目標是要穩定勞動關系，創造和諧環境，共渡經濟難關。按照這一目標，《意見》要求所有企業要積極地承擔社會責任，通過調整、管理、創新，主動應對金融危機的影響，不能把減員作為應對金融危機的唯一措施。面對生產經營困難，企業可圍繞保障就業、穩定勞動關系，采取多種措施調整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協商薪酬等辦法妥善處理勞動關系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。但定期放假的企業應該支付員工生活費，且生活費不得低于最低工資標準的70。
對于因生產經營困難必須裁員的企業，《意見》進一步規范了相關程序。要求企業如果裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業職工總數10以上的，要依照《勞動合同法》相關規定制定裁員方案，履行法定程序，并及時向企業注冊地勞動行政部門報告；如果企業裁員不足20人又不超過職工總數10的，則應當提前30日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。此外，企業終止、解除勞動合同都要依法支付經濟補償金，清償拖欠職工的工資。由于經營困難，確實無力一次性支付經濟補償金的困難企業，經過與職工協商一致，也可以分期支付。
據悉，北京接下來還將加強對金融危機對企業勞動關系影響的監控，建立健全勞動關系調處應急機制，對重大勞動關系隱患做到早發現、早報告、早處理，努力掌握協調勞動關系的主動權。對于社會影響較大的突發性勞動關系問題，北京市勞動保障局、市總工會、北京企業聯合會三方將統一研究應對措施，及時妥善化解矛盾。
來源:法制網——法制日報
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