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標題：專家閉門造出的勞動合同法離現(xiàn)實有多遠？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

大河網(wǎng)訊　　日前，有接近人力資源和社會保障部人士向本報記者透露，人保部目前正在起草與《勞動合同法》實施有關的部門規(guī)章。知情人士透露，正在征求意見的規(guī)章草案暫定名稱為《關于貫徹實施勞動合同法有關問題的意見》(以下簡稱《意見》)。2008年11月25日定稿的一版《意見》草案稿據(jù)透露，該意見草案稿共有40條，內容分為七章，圍繞適用范圍、規(guī)章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和中止，以及法律責任等內容展開。自2008年1月1日正式實施以來，新《勞動合同法》引發(fā)的爭議從未間斷。外界曾對國務院法制辦主持操刀的《勞動合同法實施條例》寄予厚望，但是，2008年9月19日正式頒布的實施條例并沒有正面回應外界對《勞動合同法》最關切的問題，包括勞務派遣的嚴格定義。因此，外界進而將目光聚焦于人保部，希望人保部能夠進一步出臺相關的部門規(guī)章，能對《勞動合同法》闡述不清的問題予以明確和細化。（21世紀經(jīng)濟報道，3月2日）

　　目前看來，《勞動合同法》是最失敗的一部法律，各方批判的聲音不絕于耳，幾乎各頭不討好。筆者認為，制定這一部法律的專家，一定是閉門造車，沒有充分進行大面積的勞資現(xiàn)實進行調研，沒有考慮到我國實際的勞資情況，所以制定出來的法律離現(xiàn)實很遠，給勞資雙方都帶來了困境，來自法院的消息稱，勞資糾紛大幅度增加。為何說是專家閉門造車呢？僅僅列舉理由有二：

　　第一，筆者親耳聽到一名專家對《勞動合同法》評價是，對勞動者的保護甚至比美國企業(yè)都好，都要完美。法律不是對超前事物進行規(guī)范和約束，而是對當前存在的問題進行調整，再完美的勞資保護法律，必須能夠很好執(zhí)行才能發(fā)揮作用。《勞動合同法》看似保護勞動者利益，但實際讓更多的勞動者少就業(yè)或者無法就業(yè)，實際上損害了勞動者的利益。筆者認為，制定這部法律的專家一定對中國的廣大中小企業(yè)主和這些崗位的勞動者缺乏實際的調查研究，沒有尋找到共贏的方案。

　　第二，《勞動合同法》對無固定期限合同的規(guī)則嚴重脫離實際操作：連續(xù)簽訂固定合同兩次以上，就被視為無固定期限合同。也就是說只要簽訂兩次一年的合同，就成為無固定期限的職工，職工與企業(yè)相互“綁架”，擇業(yè)的自由度受到影響；企業(yè)無特殊理由就不能辭退，哪怕員工消極怠工也沒轍，給企業(yè)用工帶來無窮盡的負擔。這一條規(guī)定忽略了廣大中小企業(yè)的可執(zhí)行性。目前多數(shù)企業(yè)都是一年一簽，這不是逼著企業(yè)炒人嗎？這樣類似不顧“企業(yè)死活”的條文不在少數(shù)。

　　《勞動合同法》之所以因此如此大的爭議，是因為這部法律與現(xiàn)實中的勞資關系脫節(jié)，沒有考慮到企業(yè)的承受能力，沒有考慮到實際的勞資關系。簡單的以一些完美的條文來解決問題，前不久有專家更是建議暫停執(zhí)行這部法律。因此成為希望以后類似“閉門造車”的事情少一點，制定一部法律一定廣泛征求各個方面的意見，法學專家要走出書本的理論和辦公室的“想當然”，而是走下基層，傾聽真實的聲音。擔任包括各個行業(yè)的法律制定、修改，都要廣泛調查，毛澤東同志教導我們說，沒有調查就沒有發(fā)言權。（盤和林）

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