人人爽人人干,久久久91,一区二区国产在线观看,欧美激情视频网站,国产午夜精品一区二区

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

<nobr id="bm8je"><code id="bm8je"></code></nobr>

<bdo id="bm8je"></bdo>

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：人保部正在起草勞動合同法部門規章
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

日前，有接近人力資源和社會保障部人士向本報記者透露，人保部目前正在起草與《勞動合同法》實施有關的部門規章。
　　知情人士透露，正在征求意見的規章草案暫定名稱為《關于貫徹實施勞動合同法有關問題的意見》(以下簡稱《意見》)。2008年11月25日定稿的一版《意見》草案稿據透露，該意見草案稿共有40條，內容分為七章，圍繞適用范圍、規章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和中止，以及法律責任等內容展開。
　　自2008年1月1日正式實施以來，新《勞動合同法》引發的爭議從未間斷。外界曾對國務院法制辦主持操刀的《勞動合同法實施條例》寄予厚望，但是，2008年9月19日正式頒布的實施條例并沒有正面回應外界對《勞動合同法》最關切的問題，包括勞務派遣的嚴格定義。因此，外界進而將目光聚焦于人保部，希望人保部能夠進一步出臺相關的部門規章，能對《勞動合同法》闡述不清的問題予以明確和細化。
　　然而，一位接近人保部的專家對《意見》的起草時機表達了擔憂。受制于日益嚴峻的經濟形勢，《意見》的起草過程注定充滿波折。“如果制定規章，肯定需要進一步明確勞動合同法的相關規定，但是這也意味著《勞動合同法》執行的時候彈性變小，這可能會進一步增加企業的負擔。”
　　全國總工會法律部部長謝良敏則主張早日出臺相關規定，能對《勞動合同法》實施以來迅速膨脹的勞務派遣的用工方式作出限制。他認為，應該正視《勞動合同法》實施過程中存在的問題，“以穩定勞資關系”。
　　國企規章必須經過職代會審議
　　據知情人士透露，2008年11月25日定稿的《意見》草案稿的版本，針對《勞動合同法》的各個章節，“主要起到拾遺補缺的作用”。此前，外界的判斷是，人保部有可能會針對某一方面的制度而單獨制定規章。
　　《意見》草案稿對《勞動合同法》有關試用期的約定進行了補充和細化。
　　根據《勞動合同法》第19條，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。而在實踐中，企業普遍反映的問題是，如果有員工在離職后再次返回原單位，此時是否也不能約定試用期？
　　對此，《意見》草案稿提出的解決方案是，如果員工在離職兩年之內再次回到原單位，那么就不能約定試用期。
　　此外，《意見》草案稿還提出，國有企業和國有控股企業制定的規章制度必須經過職工代表大會的“審議通過”。
　　而《勞動合同法》第四條的相關規定則表示，用人單位在制定規章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工“討論”。至于討論之后的法律后果，《勞動合同法》并沒有規定。
　　顯然，《意見》草案稿對國企內部規章制度的建立規定了更加嚴格的程序。
　　《意見》草案稿還明確了用人單位在解除勞動合同時必須遵守的通知程序。
　　根據《意見》草案稿，用人單位依法解除勞動合同時，如果未履行包括《勞動合同法》第43條在內的規定，那么就要承擔違法解雇的法律后果。
　　《勞動合同法》第43條規定，用人單位在單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。
　　“這條規定將對珠三角的企業產生很大影響。”一位從事勞動法律服務的律師介紹說，在珠三角地區，大部分企業在解雇員工的時候都不會遵守通知工會的程序，因為，很多企業目前沒有設立工會。而且，法院在審理此類案件時，一般也是對企業的解雇行為進行實體審查，比如解雇的理由是否成立，而對于是否通知工會等程序性要求則通常不會關注。
　　如果企業構成違法解除或者終止勞動合同，則必須向勞動者支付相當于經濟補償兩倍的賠償金。
　　此外，《意見》草案稿還增加了勞動合同中止的規定。比如，當勞動者應征入伍、履行國家規定的其他義務，或者被依法限制人身自由等情況時，勞動者或者用人單位可以中止勞動合同。
　　而在《勞動合同法》中則沒有規定勞動合同中止的內容。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包