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水母網2月23日訊（記者夏丹通訊員胡仁君任建平）記者今日從市勞動和社會保障局獲悉，我市將制定出臺勞動用工備案辦法，建立健全勞動用工信息數據庫，實現對勞動用工、合同簽訂及履行情況的動態管理。建立和落實困難企業和重點企業定期聯系走訪制度，及時掌握企業用工情況和發展態勢，指導企業采取多種方式穩定勞動關系。依法審核破產、關閉、改制企業職工安置方案和安置費用，維護職工合法權益和社會穩定。
2300戶企業實行工資集體協商制
今后，勞動部門將加強企業工資收入分配的指導和監督，在全市10人以上的企業普遍落實工資分配備案制度；繼續推進企業工資集體協商制度，年內實行工資集體協商的企業達到2300戶。我市將針對經濟形勢變化情況，指導企業調整完善工資分配辦法，合理確定工資水平；指導停產、半停產或生產經營困難企業實行靈活的工時制度和工資支付辦法，并按國家和省有關規定支付職工工資或生活費。加大企業最低工資保障制度監督力度，定期開展工資支付情況檢查，嚴厲查處惡意拖欠、克扣職工工資問題。
勞動爭議案件按期結案率達97
市勞動和社會保障局有關負責人表示，他們將進一步規范辦案程序，改進辦案方式，提高辦案效率和質量。加強勞動爭議預防和調解工作，大力構筑企業內部調解、區域行業調解、鄉鎮街道基層調解以及行政調解、仲裁調解等多渠道、開放式的調解網絡體系，加大調解力度，努力將勞動爭議化解在基層，緩解勞動爭議案件高發、辦案力量不足的壓力。今后，我市將推進仲裁機構實體化建設，加快仲裁員隊伍專業化、職業化進程。年內，各類勞動爭議案件按期結案率97以上，調解結案率60以上，仲裁裁決與法院判決一致率95以上。
初信初訪案件60日內作出答復
我市將大力推進勞動保障監察執法全覆蓋、維權無盲區。加強勞動保障執法日常巡視檢查、投訴舉報案件查處、專項執法檢查、用工情況書面審查工作，依法查處違反勞動保障法律法規的行為，年內投訴舉報案件專查率、按期結案率、處結正確率達到100。以簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險費為重點，加強對非公有制企業的動態監控，及時妥善處理重大群體事件，維護勞動者合法權益。不斷完善和落實群眾來信來訪處理制度、復查復核制度、重大信訪事項報告制度、集體上訪應急處理制度和“12333”咨詢電話工作制度，勞動保障初信初訪案件60日內答復，復查案件30日內處結，結案率96％以上。
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