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      標(biāo) 題:約定的服務(wù)期長于合同期限勞動(dòng)者提前終止合同要賠償
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    讀者咨詢:2005年9月,我畢業(yè)后與一家民營公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了提高我的工作技能,2006年9月,把我送到國外進(jìn)行專門培訓(xùn)6個(gè)月,并與我簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定,在接受培訓(xùn)后,我必須再為公司工作5年,在這5年里我如果要離開該公司,必須賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用3萬元。但是,公司與我并沒有重新修改勞動(dòng)合同的期限。2008年9月,我與公司的勞動(dòng)合同到期,我提出雙方終止勞動(dòng)合同,而公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,我的服務(wù)期還未滿,我應(yīng)繼續(xù)為公司工作。如果我一定要離開公司,就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用3萬元。我認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿,合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止,不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任?

    本報(bào)律師團(tuán)成員、舜天律師事務(wù)所邵振中律師解答:勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定。在實(shí)際生活中,像你這樣的情況很多,從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看,本案涉及的問題主要有:什么情況下用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期?勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議要不要承擔(dān)違約責(zé)任?服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限如何處理?

    這里需要區(qū)分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限。勞動(dòng)合同期限,是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度,也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言,就是其為單位工作的期限,對(duì)單位而言,就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。而服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位專門出資,為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下,勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動(dòng)合同期限,只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來,則對(duì)雙方就具有約束力。

    作為對(duì)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對(duì)價(jià),服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)履行的一項(xiàng)義務(wù),同時(shí)是用人單位的權(quán)利,因此,如果用人單位要求本單位勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行,否則即為違約。當(dāng)然,法律也賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利,因此,即使在勞動(dòng)合同到期、服務(wù)期未滿,用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也可以辭職,單位必須同意,但是辭職的勞動(dòng)者必須按服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定給予用人單位賠償。

    據(jù)此,你與該民營公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的,你在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)要求終止勞動(dòng)合同,是違反培訓(xùn)協(xié)議的,應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任,向該民營公司支付違約金。
     
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